一個單位為了確保能夠正常執行，制定出適合自已單位的規章制度也是必要的。不然誰都各自為政，沒有一個統一安排，學校豈不停擺了嗎？規章制度只要相對合理，一視同仁，與國家大政策並不牴觸，就應該是合適的。

很高興回答您的問題。很多剛走出校園，步入社會，參加工作的年輕人面臨的第一件人生大事，就是結婚生子。雖然現在有些年輕人被催婚被催生，都有一種逃避的心理，但是不可否認，這畢竟是人生大事，也是一件可喜可賀的事情，當然會受到家長及親友的重視。那麼問題裡提到老師結婚生子需要提前申報，否則扣績效，這樣合理嗎？還要從以下倆個方面來看。

教師結婚需要提前申報合理嗎？

結婚生子這樣的人生大事，我想大家都會特別重視。就拿結婚來說，大家一般都會提前半年甚至一年就開始籌備了，通知親朋好友也是需要提前來辦，這樣大家才可能空出時間來參加。所以其實結婚這件事是大家早就計劃好的，時間節點也是提前算好了，所以這麼重要的事情當然要向單位領導報備一下了，第一，是提前通知的意思。第二，畢竟關係到了休假的問題，提前申報，在你休假的時間領導需要提前安排其他人接手你的工作。即使在其他行業，也是需要提前和領導打招呼，所以作為教師來說，提前申報也是合理的。

教師孕子提前申報合理嗎？

那麼結婚這件事情可以提前策劃，提前申報，那麼孕子這件事情，怎麼提前說呢？其實學校的初衷是想合理安排休假的人員，假如大家不提前申報，萬一大家扎堆在一年懷孕，都休產假，那麼學校一時找不到合適教師來接手工作，那麼這個問題就關係到了學生的學習問題。所以，從領導的角度來講，是一個未雨綢繆的做法。從老師的角度來講呢，懷孕生子雖然也是提前有準備，可是畢竟計劃趕不上變化，是一件順其自然的事情，也不是提前能預測的，顯的有些尷尬。

酌情處理這個問題

所以，結婚這件事情是可控的，提前申報沒有問題，但是孕子這件事情不可控因素太多，提前申報，似乎有些尷尬。但是學校領導也是為了合理安排教學任務，出於這個考慮，我個人覺得，結婚這件事情可以嚴格管理，可以用扣績效來約束一下，畢竟沒有規矩不成方圓嘛，但是孕子這件事情就不要這麼硬性規定。

當然一切都是為了學生，我覺得，教師和領導的目的都是一樣的，那就是為了更好的完成教學任務，所以教師和領導之間也要互相體諒，有問題及時溝通，建立良好的溝通是解決問題的前提，溝通到位，把事情說清楚，避免了誤會也避免了尷尬。