肯定是你的行為和思維模式還沒有依職場心態規範自己

1.職場人學習應當是自主主動 ，而不是別人要你做

2.職場人是要創造價值而非上學學習的

3.職場人要有許可權 界限意識

你還無法獨立承擔你的崗位工作，快點上手，成熟點

這種情況，一般出自兩個原因:一是領導對你近期的表現比較看重，其中包括你的人品或性格特徵，有時也會因偶爾發現你的履歷或所學專業，很符合眼下緊需補缺職位的人選；二是對剛進入職場的新人來說，因近期工作或業務人手短缺，又迫在眉睫，必須限定時間，讓你儘快進入工作角色，獨擋一面。不管是什麼原因，都突顯一個字“急”。在這種情況下，你必須儘快熟悉和掌握工作的相關內容，爭取在最短的時間內勝任這項工作。同時，你也應看成是一次檢驗你內在爆發力強與弱的難得機遇。當然了，如果你平日裡，有較多的經驗積累和積極進取的工作態度，此時，心裡不會發慌，更不會心跳，一切會從容的應對。

是讓你儘快的具備一下品質:好的判斷力；好的審美能力；對事不對人的態度；好的自控能力；好的理解能力；好的表達能力

一.如果您是實習期再有一週面臨轉正的人員，您需要調整自身狀態，認真反省自己在試用期間的為人處世和具體工作表現，好好總結得失，對照自身的努力與職責要求之間的差距，分析總結差距產生的原因，如何看待?如何正視問題，力求解決改善，使自己儘快調整好自己，達到職責要求和領導要求，否則，領導這樣說其實就是在考慮您的感受沒有直截了當，暗示你不改善就會選擇讓您走人，千萬不要以為領導賞識肯定您，相信信任您會在短短一週提高自己的職業形象和內在能力，您如果這樣想，只能說您傻白甜的足夠！

二.如果您是老員工，領導這樣要求您，也不見得是件多麼有利於您的事情，您應做好憂患意識，好好應對和重視領導的意圖，抓緊時間做出調整和改變！一切的命運是掌握在自己手中的，想都是問題，做才有轉機的可能，承認自己的不足，在正視完善中提高自己！

三.如果是您作為轉崗的人員，您要認真分析領導的指示和勸諫，分析新崗位與自我提升之間的差距，問一問內心的聲音，這是自己想要的生活和工作嗎？再做離開或者調回原崗的準備！記住，多分析問題，甚至多和領導溝通，不要自己猜測領導意圖，透過溝通明確領導的真實意圖，再做決定！

四.不管處於哪種情況，都應積極迴應領導對你的指導與關心，感謝他對於你的幫助和信任，好的，繼續努力，需要調整完善的，積極應對，與領導乃至同事之間建立和諧溝通互助共贏的良性職場關係，成就自己，感恩他人！