屬於擦邊球，有合法的成分，也有不合法的成分。首先個人原因發生疾病或非工傷事故的，單位肯定沒有責任，只要給付醫療期（3-24個月，按企業職工非因公負傷假期待遇操作）和病假工資（各地規定略不同，廣東省只要支付其合同約定工資的80%即可）。如果員工在醫療期後，仍無法勝任或喪失（部分喪失）勞動能力的，單位可以解除勞動合同，但要支付一年一個月的經濟補償金（超半年的部分按一年算，不足半年的按半年算）。

另外就是，個人原因導致工傷的，由於工傷是無過錯賠償，哪怕是員工操作違規，個人原因導致工傷的（排除自殘、自殺、醉酒、吸毒後導致的），公司依然要承擔工傷主體責任。

所以，你單位的這種規定，存在打擦邊球矇混過關的嫌疑，目的是讓不瞭解法律的員工覺得理虧主動放棄自己的一些合法權益。 但是，因為一旦發生了上述的情況，這個條款也是無效的，所以，目前為了公司對你的印象好點，為了順利入職，不妨大膽的把合同簽定了，不會有影響的。

如果在工作期間 或者上下班路上 可以走工傷保險

單作為甲方的單位負債處理

如果非工作期間發生一般企業會給於兩年交基本工資 隨即期滿解除勞動合同

本來就是不能被認定為工傷的，就是自己承擔責任了，在勞動合同裡再約定也沒必要吧。這工傷的範圍都包括了上下班途中的交通意外、工作時間內的意外傷害還有職業病了，只要是這些事，都是需要用人單位承擔責任的，並且工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。根據《工傷保險條例》第六十條的規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位對於參保和未參保職工的所負責任是一樣的，只不過責任承擔的方式不同，用人單位如果未承擔繳納工傷保險費的責任，就要承擔受傷職工工傷待遇的全部責任，同時保證參保和未參保職工在發生工傷時，享有工傷待遇的標準一致。

員工在工作時間和工作崗位以外的地方發生的意外或疾病，就不關公司的事情了。難道你自己在家發生意外或來個疾病，也要公司幫你出錢治好？當然了，也有些公司願意這樣為某些重要的員工擔負一切，但是大眾化的是不用理的，也不違法吧。人家把這樣的事情寫進勞動合同裡，估計就是省了以後跟某些人扯皮吧。

這個條款不合法，所以不受法律保護。不管疾病還是受傷，只要是人社局工傷科認定為(職業病)工傷了，那麼一切依照法律進行。什麼是個人原因？舉個例子，甲有血壓高，在工作崗位中突然腦出血昏倒，送醫院搶救無效後死亡(48小時內，)，那麼會被認定為工亡。所以說，這個個人原因太籠統，基本上不成立。在仲裁或者法院審理時，違法的條款一律不受法律保護。