如果不是特殊關係的話，這個新人的綜合素質一定比較高。除了本職內的業務能力外，學習能力，適應能力，為人處世的社交能力也非常重要。

事出有異，必有因。凡事往好了想，排除關係戶，領導任人唯親，要麼能力突出，要麼人品被看好，要麼這個人被領導看中某個方面適合這個崗位角色。

關於論資排輩的職場中，新人反而率先晉升的原因主要是因為現在的社會變了，包括員工變了，職場變了和管理理念也變了。

1.員工變了，越來越多的90後員工加入了職場。80後和90後成長過程中由於網路的介入，使兩者有很大的差別。我覺得90後員工和80後員工最大的差別是：90後成長過程中沒有那麼多糾結，所以90後基本會隨著自己的感覺和內心走。因為成長的環境不同年齡大的員工反而不利於管理90後的員工。

2.職場變了，由於資訊爆炸，越來越的人選擇利用其他途徑充電。所以老資歷的人優勢在於自己的經驗，但是經驗除了自己親身經歷學習理論在實踐到工作中也能快速獲得。所以現在職場pk的不是時間，而是你如何有效地利用時間和管理時間，讓自己在短時間內獲得快速增長，和年資沒有多大關係。

3.管理理念變了，現在的職場由於前兩方面的變化，之前的胡蘿蔔加大棒已經不能有效管理員工，更有效地應該是教練式管理。所謂教練式管理是透過鼓勵和激發員工的責任感和提高覺察力來促進員工實現能力提高和績效完成。但是年資老的員工容易受之前的管理理念影響，管路理念沒有變化，那麼年資多高都沒有。

所以不是年資高有問題，而是社會變了你沒變，誰更適應現在的職場管理誰就會提升。