人品不好的人，大多是鬥心眼。如果具有行為攻擊性，那得報警。

人品差、鬥心眼，也會呈現在口舌上，這個時候，要麼你罵死他（她），要麼別搭理他（她），因為越迴應，對方越來勁。

人分形形色色，貨分三六九等。不可能完全避免，躲開張三還有李四。不用擔心遇到品質差的人，關鍵是要有及時識別人性和品質的能力。不然被賣了還幫別人數錢。

如何增強這種能力？那就是多與人相處，不懼挫折、總結經驗、更新認知、學會包容。

不容易做這個老師，與人為善已不吃香，咄咄逼人也沒必要，不惹事，不怕事，可能比較實用，誰都吃過虧，受過傷，只是儘量圓融，大事化小，

如果是自己的生活圈裡，其實很好辦，儘量不與人品不好的人有交集，減少“堵心”的事。但在工作關係中，時常覺得這世界很小，走到哪兒，都缺不了人品渣的。

然而論到人品，即便渣的也有“被動渣”與“內在渣”的區別。“被動渣”往往迫於生計，為了他的家人或某些難言之隱，硬著頭皮去做一些損人利己的事；而“內在渣”則是價值觀原本就狹隘，貪念與私心過重，在他們眼裡其他人都要圍著他轉，他的利益是最重要的，沒有之一。

如何避免與人品不好的人接觸？如果他是你領導，建議你放棄現在的崗位，另尋“他山”，或是調崗換個頭兒，或是直接跳槽，到競爭公司的對等崗位就職，也未嘗不是一種選擇。如果他是你的平級，在不得己接觸時，最好拉上“中間人”，適時地讓這個“中間人”擋在其中作為緩衝。如果無法找到“中間人”，就儘可能細地留下書面或影像資訊，比如用微信溝通，字字內容都清晰明白，一定是口頭交涉的，就想法留下錄音，至少有了這些證據，會讓自己更加主動。如果是你的下屬，想辦法用績效把他驅除掉。

一旦不可避免地遇到攻擊，首先分析他的目的，看清他屬於哪類“渣”，對於“被動渣”的，曉之以理動之以情，對抗時得饒人處且饒人。而對於“內在渣”的，找好同盟和證據，拉開陣勢鬥法，兵來將擋水來土掩，這世道，誰還怕誰麼！