首先分析這類性格的人有哪些特徵，比如，傳統，在意細節，注重紀律，個性拘謹，再結合你要跟他談什麼，不要讓對方更你溝通難受，有理有據的跟他溝通。

職場如戰場，所碰到人會很多種。不管什麼性格的人，只要換位思考，站在對方角度思考，那些比較固執和傳統的人，在職場是比較吃虧的。

看了一下貓頭鷹性格的分類，從disc性格分類中屬於c類，這類人謹慎，愛思考，重結果，有的時候會忽略人的感受。

針對這種型別的人如果是你的上級，他做的決策會思量很周全，有的時候不容置疑。如果你能接受他的想法就按他的想法去做就好。如果你有不同的建議那麼可以把這個問題和你的建議方方面面都想清楚，然後找他去談。談的時候要有技巧，開始就以經理我覺得你的決策對於指導我們現在的工作很有幫助，我在哪幾個方面有些不同的想法，具體原因如下，舉例子講道理一起上。這樣的上級如果他覺得你思考挺周全會很認同你，會讚賞你的。切記沒動什麼腦子就直接去跟上級談，這樣的話上級會不理睬你，同時會扣分的。

如果是你的下屬，他思慮周全但是行動較慢，你可以督促他行動以便達到公司要求的績效或結果。

如果是同事，可以根據自己的喜好看接觸到什麼地步。這類人的特點是謹慎多思，如果思考不周全的人可以學習這方面。

在工作中，想要與“貓頭鷹型性格”有效溝通，就要了解“貓頭鷹型性格”有什麼特徵。

喜歡事前規劃、工作中具有責任感、對事情容易觀察細節，邏輯思維能力非常強、做事的分析及判斷有獨特的見解、做事會要求合理性，講究公平、不希望做不確定的事情，不願意冒險、會找機會證明自己的處理或判斷是對的。

不說太理想化的語言、不情緒化的溝通、先了解事情的整個狀況再向領導彙報、按照流程或步驟一一說明、不能強勢與他溝通、要有憑有據讓他知道事情做的成敗會有人負責、對事不對人不批評他的不專業。

與“貓頭鷹”領導做好溝通，可以在職場中步步高昇；與“貓頭鷹”員工做好溝通，可以讓企業蒸蒸日上。