小企業能不能發展，看到是招了什麼人。

大企業能不能發展，看的是開了什麼人。

招人這件事，不能說學歷重不重要，只是機率的問題。

高學歷的人，更努力也更聰明的機率比較大而已。

我做招聘的時候，曾經招過中專生，公司是個小公司，也沒什麼可以選的餘地，給2000的底薪就幹，幹得怎麼樣？連2000都不值。

也不能說這幾個年輕人不好，但是想教會他們真的費盡。

我見過太多的在流水線工作的年輕人，他們最大的問題不是不夠聰明，學不會。

而是懶，根本就懶得去學習。

現在的年輕人，沒有幾個太笨的，玩起遊戲來，一腦門子的勁，要是交代去做個事情，這也不行那也不行，不懂還不知道學，不知道問。

沒有對比就沒有傷害。

最近招了一個文員，碩士還沒畢業，來實習的。

說話就透著靈透，一教就會，一提就懂，人家還要自學管理，每天看書。

這世上，最怕的事情就是有人比你努力，還比你有天賦。

但是大多數的時候，還沒到比天賦的時候。

我還沒出力，你自己就往後退了，於是我就拿了第一。

文憑，其實就是在校期間你的成績單，張雪峰說過，企業都自己說文憑不重要，但是他們都一樣的招人方法，非985 211不要，非全日制本科不要。

這時候，你要是還相信文憑不重要。

要麼傻，要麼懶。