我覺得校園經歷很重要。拿到一份簡歷，電腦終端自己HR首先會根據一些硬性指標進行排查，本科層次、所學專業、英語四六級等等，除此之外更多的看的是實踐經歷。當然，實踐經歷通常分為校園經歷和實習經歷。
面試的時候校園活動經歷可以很重要，舉個例子，我們院的學姐以前在辦公室做會議記錄，實習的時候就在京東做文秘一類的工作，一個月9000，現在轉正，工資更高，能在京東有這樣一份工作，真的是很厲害，所以這種經歷還是很重要的。這項校園活動還包括助管、校園代理等等，這些經歷會實際鍛鍊自己的能力，從而增強一些活動競爭力。
除此之外，校園經歷還包括一些學生工作，在這裡，不去過多的評判學生工作的好與壞，只是強調一點，職級高低並不代表能力高低，在學生工作的過程中，我們要儘可能的做到職能匹配，如果因為職級得到一份工作機會，卻沒有實際操作的技能和基礎能力，也不會長久甚至會給自己蒙上陰影。
我們大部分的時光還是在校園度過，因為一些課程的零散設定和其他客觀條件，我們可能並不能保證全職外出實習，利用好在校期間的這個空檔，透過一些有意義的校園實踐經歷，鍛鍊自己，積攢實際經歷，其實，很多技能都是透過我們自己平時的點點滴滴積累起來的，只有利用好這些間隙，才能夠在自己的職場之路增光添彩。
面試官在拿到簡歷的第一瞬間，也會著重打量一個學生的校園經歷，只有經歷和資料才能樂觀地讓面試官判斷其與崗位的相關程度。
我覺得校園經歷很重要。拿到一份簡歷，電腦終端自己HR首先會根據一些硬性指標進行排查，本科層次、所學專業、英語四六級等等，除此之外更多的看的是實踐經歷。當然，實踐經歷通常分為校園經歷和實習經歷。
面試的時候校園活動經歷可以很重要，舉個例子，我們院的學姐以前在辦公室做會議記錄，實習的時候就在京東做文秘一類的工作，一個月9000，現在轉正，工資更高，能在京東有這樣一份工作，真的是很厲害，所以這種經歷還是很重要的。這項校園活動還包括助管、校園代理等等，這些經歷會實際鍛鍊自己的能力，從而增強一些活動競爭力。
除此之外，校園經歷還包括一些學生工作，在這裡，不去過多的評判學生工作的好與壞，只是強調一點，職級高低並不代表能力高低，在學生工作的過程中，我們要儘可能的做到職能匹配，如果因為職級得到一份工作機會，卻沒有實際操作的技能和基礎能力，也不會長久甚至會給自己蒙上陰影。
我們大部分的時光還是在校園度過，因為一些課程的零散設定和其他客觀條件，我們可能並不能保證全職外出實習，利用好在校期間的這個空檔，透過一些有意義的校園實踐經歷，鍛鍊自己，積攢實際經歷，其實，很多技能都是透過我們自己平時的點點滴滴積累起來的，只有利用好這些間隙，才能夠在自己的職場之路增光添彩。
面試官在拿到簡歷的第一瞬間，也會著重打量一個學生的校園經歷，只有經歷和資料才能樂觀地讓面試官判斷其與崗位的相關程度。