在職場中遇到我一直忠心追隨一位領導，卻最後被放棄，彼此走在陌路的情況？

遇到這樣的事情一定是比較難過的。人際交往的本質就是交換。關係變化可能是由於你的價值獎賞不夠。

第一高顏值會帶來爽心悅目，但如果要推進你和上司的關係，僅靠顏值是不夠的。

第二作為下屬需要讚美和認可上司認同感和滿足感。

第三是讓對方感覺到自己的價值感和存在感，人人都有掌控感，上司是否對你有絕對的掌控感？你是“心腹”還是“心腹大患”？是否你能力太強，功高蓋主？

第四你能夠給他/她帶來實際的價值和利益，比如說錢、職位和提升他的社會地位，幫助他鞏固公司的位置。

大白話就是如果你要處理好你和上司的關係:讓他懶、讓他爽和讓他強大，如果以上這些你都做不到的情況下，又不是他的心腹，可能是能力不足，只會聽話是“寵物”，“寵物”時間過久，由於不能夠持續的提升價值的獎賞，所以關係可能會淡化甚至惡化。

這些都沒有關係的，永遠記住人際交往的原則是交換，只要你不斷提高自身的能力，也就是你的價值獎賞的能力，這樣你可以再次吸引到對方，同時善良的領導是職場的稀缺動物，如果遇到了就好好珍惜。職場能夠做到高位的人都是以目標、利益和結果為導向，所以不要把情感放到一個過高的位置。