1、根據規定，在工作時間工作地點因工作原因造成受傷的，應當認定為工傷。

2、根據你的描述，老闆不處理，建議自己先申請工傷認定。

3、下面給你詳細介紹一下工傷申請的流程及待遇：（1）、你在工作中受傷，那麼單位應當在你受傷之日起30日內向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。如果單位沒有申請，那麼你自己可以自你受傷之日起1年內直接向單位所在地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。認定為工傷後，治療工傷所需費用以及住院治療工傷伙食補助費都由工傷保險基金支付。另外，在停止工作接受治療期間的工資（停工留薪期內的工資）（停工留薪期一般不超過12個月）由單位按原待遇發放。（2）、被認定為工傷後，在經過治療傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，由單位或者自己向單位所在地勞動能力鑑定委員會提出申請。（可以向單位所在地人力資源和社會保障局提出需要做傷殘鑑定。）確認傷殘等級後，你可以根據鑑定的傷殘等級享受相應傷殘待遇（如一次性傷殘補助金等，由工傷保險基金支付）。（具體你這種情況屬於幾級傷殘需要透過鑑定來確定。）（3）、如果單位未給你交社保，那麼你的工傷保險待遇（包括傷殘待遇與之前治療工傷的費用等）就應當由單位承擔。在與單位協商無果的情況下，可以向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求單位支付相應待遇。（需帶上勞動合同書或者其他能夠證明你在該單位工作的證據，如工作牌、工資條、同事證言等、工傷認定決定書、傷殘等級鑑定報告、醫療明細等材料。）