一、既然稱之為“血汗錢”，那麼多半是工資，工資又分2種情況：

1、對方是個人的，則在法律關係上為勞務合同糾紛，直接向法院提起民事訴訟。

2、對方是企業公司的，則屬於勞動合同糾紛，這裡面又要分2種情況：

a、工資數額雙方有爭議的，則應提起勞動仲裁，向當地勞動仲裁委員會提起；

b、雙方對工資數額沒有爭議，且企業出具了欠條的，則可以直接向法院提起訴訟。

二、不管是勞動仲裁還是民事訴訟，都需要證據。

不知道提問者有沒有相關的證據，如果沒有證據，則要先做好證據收集工作。

1、要求欠款者出具書面欠條，當然，這只是理想化狀態，既然能拖欠2年，多半不太願意再出欠條。

2、當面催討，提前做好錄音工作。以錄音做為證據。

3、沒條件當面催討的，則透過打電話，電話錄音。

三、如果是企業欠工資，還可以向當地勞動監察大隊舉報，申請他們向企業施壓

四、是否需要請律師

1、如果提問者自己能夠完成申請仲裁或起訴工作，可以不請律師。

2、如果自己沒辦法完成，則可以向當地法律援助中心申請法律援助，這種糾紛一般還是可以得法律援助的，這樣，就不需要支出一筆律師費。

另外，在提起仲裁或訴訟時，還可以要求欠錢者支付這期間的利息損失。