這話說對也不全對。
很多職場領域創作者一再告誡大家,同事不是朋友,這話是有一定道理的。只要是同事哪怕私下關係再好,也和朋友隔著一層。同事之間因為工作的原因,不喜歡對方也會有所剋制,即便真的志趣相投也存在一定的利害關係,要完全交心也不大可能。等一方離開了,那這層障礙也就消除了,還能相處的來就是朋友了。
為什麼說這話不全對呢?人和人的關係也是在日常交往中積累出來的,而同事相處最多的機會也就是工作中了。如果在平時就一副拒人於千里之外的樣子,處處謹小慎微,別說離職之後了,就是在工作中也不會相處的怎麼樣。待人接物是一門大學問,雖然三言兩語說不清楚的,但是大方向還是有的。
在我看來和同事相處也是要付諸真心的,不貪小便宜,為人正直誠信是必須的,但區別於朋友之處要有個界限,這一切都是要建立在不違背公司原則的基礎上。有時候我們過於放大職場中不好的一面了,而忽略了好的一面,人總是有感情的,心術不正的人確實有,但還是好人要多一些。
職場雖然不是完全的光明,倒也不至於像某些人形容的那麼黑暗。和我共事過的同事基本上都成了朋友,我們目前也還保持者聯絡,有相互需要幫忙的隨時打個招呼,跟朋友別無二般。當然也遇到過一兩個人品不太好的同事,其實像這種人在工作中早早的就發現了,也沒有必要強求,三觀不合,大路朝天各走一邊就好了。
總之還是那句老話“死害人之心不可有,防人之心不可無”,一個向上的態度面對工作,也能結交一幫好朋友的。
在公司工作尤其是民營公司同事之間的關係很簡單就是工作關係,沒有可以發展成朋友關係的可能,每個人都是利益關係,隨時都可以出賣你換取個人利益。
這話說對也不全對。
很多職場領域創作者一再告誡大家,同事不是朋友,這話是有一定道理的。只要是同事哪怕私下關係再好,也和朋友隔著一層。同事之間因為工作的原因,不喜歡對方也會有所剋制,即便真的志趣相投也存在一定的利害關係,要完全交心也不大可能。等一方離開了,那這層障礙也就消除了,還能相處的來就是朋友了。
為什麼說這話不全對呢?人和人的關係也是在日常交往中積累出來的,而同事相處最多的機會也就是工作中了。如果在平時就一副拒人於千里之外的樣子,處處謹小慎微,別說離職之後了,就是在工作中也不會相處的怎麼樣。待人接物是一門大學問,雖然三言兩語說不清楚的,但是大方向還是有的。
在我看來和同事相處也是要付諸真心的,不貪小便宜,為人正直誠信是必須的,但區別於朋友之處要有個界限,這一切都是要建立在不違背公司原則的基礎上。有時候我們過於放大職場中不好的一面了,而忽略了好的一面,人總是有感情的,心術不正的人確實有,但還是好人要多一些。
職場雖然不是完全的光明,倒也不至於像某些人形容的那麼黑暗。和我共事過的同事基本上都成了朋友,我們目前也還保持者聯絡,有相互需要幫忙的隨時打個招呼,跟朋友別無二般。當然也遇到過一兩個人品不太好的同事,其實像這種人在工作中早早的就發現了,也沒有必要強求,三觀不合,大路朝天各走一邊就好了。
總之還是那句老話“死害人之心不可有,防人之心不可無”,一個向上的態度面對工作,也能結交一幫好朋友的。