對於女性勞動者的權益保護可以在《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關規定中找到，我們大致總結為以下幾點：

1、招聘環節，國家明確規定：招聘中不得詢問婦女的婚育情況！禁止就業性別歧視。如果有用人單位還在招聘中詢問的，取得證據材料後，就可以去投訴他們。

2、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果女職工覺得自己的工作比較特殊，強度比較大的，可以查詢以下是否屬於禁止從事的範疇。

3、不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。女性經期是有特別保護的，各個地方還有各地方的細則，大家在經期也可以予以特別注意。

4、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。懷孕期間更是對女性職工的重點保護時期，公司不得開除孕期的員工，在產檢和產假上也有特別的規定，這裡就先不贅述。

5、不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。還在哺乳的女性員工可以特別注意，這個時期也是有特別保護的。同時，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

女性半邊天，男性也是半邊天，希望對於男性的法律保護也能夠出臺，畢竟男女平等嘛。哈哈……