如果建築公司工人在工作時受傷依法屬於工傷，醫療費用等由用工單位承擔支付。

如果建築工人被私人包工頭僱傭，在包工頭承包的工地施工時受傷，工地的發包人、分包人知道或應當知道接受發包或分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶責任。

應當向當地人力資源和社會保障局申請工傷的認定和勞動能力的鑑定，根據認定、鑑定的結果享受工傷保險條例規定的待遇。主張的專案有：醫療費、交通食宿費、住院伙食費、停工留薪期間工資、一次性傷殘補助金（有傷殘等級）、一次性醫療補助金、一次性就業補助金等。是否解除勞動合同的權利在於勞動者一方。申請時效用人單位30日之內，受傷職工及近親屬1年之內，如果不在申請時效內進行工傷的認定或者勞動能力的鑑定，到發生事故處理糾紛的時候就很難得到法律的保護了。

《工傷保險條例》第十四條（一）款規定：職工“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，應當認定為工傷。工人在工地施工意外摔傷，應當認定為工傷。工傷保險實行無過錯責任保險，不需要劃分責任。 　　所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 　　提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；醫療診斷證明書。 　　工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。按鑑定結論進行工傷保險待遇結算。