如何看待領導不公？

首先，工作就是工作，一般不會有這樣情況，領導需要的是幫他解決問題的人，大多數情況都會就是論事。之所以把這個提出來，是因為其實很多矛盾是出於誤解，比如領導可能得到的資訊和實際情況不一樣誤解了你，比如表面上你覺得領導不公，其實你掌握到的資訊不全，也許領導考慮的思路你不知道！

其次，二般的時候，這種不公普遍存在，比如領導心目中就是覺得你不行而別人比你好，或者有其他私人關係，比如另外一個人會溜鬚拍馬，會欺上瞞下等等。

兩種情況雖然不同，但其實偷懶但不容易犯錯的處理方式我覺得都一個原則，就是自己心態要保持好，認真幹好工作，想不開就想辦法去釋放一下！因為，一個人心態壞了，然後大機率會表現出工作不努力，敷衍了事，這樣，最終受害者是自己！

上面說偷懶的處理方式，當然也有積極的方式，積極的方式更簡單，找機會說開來，但這個溝透過程不容易，極有可能讓事情變得更壞！

犯了錯，受到了批評，沒說的，可是兩個人都有錯，領導為什麼只責怪一個，不公平啊，鬱悶啊，上那說理啊？

犯錯有理了，當然不是，而是領導區別對待，這不是欺負弱勢者啊？要不他家有人，領導不敢批評，嗯，那人前幾天去了趟領導辦公室，鬼知道幹什麼，那個事也可能做了，反正關係不一般，不這樣還能有什麼原因，你這樣待人，還怎麼往好處想你。這就是領導做事一碗水沒端平對員工的影響，對你印象，員工可能給你編出各類故事，言情的，婀媚的，給小說中的人物找個原型，領導說這些都不是真相，要解釋嗎？越解釋越亂，當初兩個都批評什麼事也沒有，什麼，當初不瞭解情況，責任心那去了，工作態度夠格嗎？

員工也別不依不堯的，或許領導忙，沒發現犯錯的還有一個他，或許真的量人行事，如果這單位值得留戀，那就忍了，畢竟自己有錯，畢竟沒想離開，如果感情接受不了，也可以直接找領導談談，話不投機走人。