在職場中，同事之間的關係越來越難處？說明你的情商並不高。

要不要離職，這個問題說明你抗壓能力太弱。

你剛轉正，就想著處理好同事關係說明你並沒有想清楚你上班是為了什麼？

做為一名HR，個人認為你這個問題有點愚蠢。

在其位，謀其職。

你需要在前半年踏踏實實去幹好自己的本職工作。這樣你的同事才會去認可你。然後再想著慢慢處理人際關係。

你作為一個新同事，其他職場老人何苦要每天笑臉相迎？

友友好。矛盾無處不在，如果因為職場的人際關係難處就選擇離職，那可能就一直在入職——相處——離職——再入職——再相處——再離職的迴圈往復之中了。職場關係無外乎總關係、大關係、小關係，處好了就能駕馭全域性了。 第一，把握總關係。總關係是指一個單位各種關係運轉的核心，如老闆或大股東，是其他關係的決定因素。有了這個關係，其他關係就萬變不離其宗。處理這個關係，一是要正確把握領導意圖，二是要理解並支援領導的想法，三是要按照領導的預期出主意、出績效、出成果。 第二，處好大關係。大關係是指單位中層領導執行最高決策所形成的各種主要或重要的工作關係。這些關係，對上體現老闆的決心，對下凝聚每一個員工的能量，把單位變成一個團隊，呈現出發展的態勢和動力。處好這個關係一是服從，二是積極，三是彰顯自己的能力和素質。 第三，注重小關係。小關係是指一個人以自己為核心的周邊關係，雖然對單位沒有什麼影響，但對自己的精神、心理、情緒等方面有很大的影響，甚至會左右你的總關係和大關係的處理。注重小關係，一是保持距離，二是以誠相待，三是適度迴應。總之，處理關係是逃避不了的，不要讓關係難處成為自己職業生涯的絆腳石。謝謝閱讀，圖侵必刪。