離職證明為何如此重要呢？這是因為以下三點。
一、擔心存在雙重勞動關係。
沒有離職證明，那麼就代表可能與上一家的勞動合同關係沒有接觸，如果存在雙重勞動合同關係，那麼新公司將面臨被訴訟的風險。
二、擔心是與原單位存在合同糾紛。
沒有離職證明，有可能是與原公司的合同糾紛影響，導致原公司不予開具。
三、擔心員工有過相關的違規行為。
有些員工在單位屬於自動離職，不打聲招呼就走的人，當然沒有離職證明，這樣的沒有責任心，到哪裡可能都一樣。
所以作為用人單位，對於離職證明是非常看重的。但實際生活中，確實有很多單位連合同都不簽訂，因此也不會給開離職證明，那麼碰到這樣的公司，該怎麼辦呢？
這就要從入職時開始。
只要在入職前登記資料時填寫過原公司的工作資訊，那麼只要是進入一家規範的公司，離職證明一定是必備的專案。
但如果在入職前登記資料時將過往公司的資訊刻意隱瞞，寫成待業或自由職業，那麼入職新公司時就無需提供離職證明。但這種情況存在一定的風險，因為新單位是很容易查詢到你過往是不是真的沒有上班，比如透過社保繳費記錄就很容易查詢到，但也不全是，畢竟不簽訂合同的公司也不會買社保。這裡只是提供這樣一個方法，不過如果真碰到類似情況，還是建議大家如實交代，向公司做一個沒有與其它任何公司有勞動關係的承諾。
當然了，以上兩種情況都是說的是入職規範的公司，假如碰到不規範不正規的公司，估計是什麼都不用，管你有沒有離職證明，管你存在幾份勞動關係，只要你人來了，每天按規定時間出勤就夠了，別的一概不要一概不管，有沒有離職證明又有什麼影響呢，這樣的公司不是沒有，而且是非常多。
建議員工還是保障自己，離職及時要求公司開具離職證明（蓋公章）
離職證明為何如此重要呢？這是因為以下三點。
一、擔心存在雙重勞動關係。
沒有離職證明，那麼就代表可能與上一家的勞動合同關係沒有接觸，如果存在雙重勞動合同關係，那麼新公司將面臨被訴訟的風險。
二、擔心是與原單位存在合同糾紛。
沒有離職證明，有可能是與原公司的合同糾紛影響，導致原公司不予開具。
三、擔心員工有過相關的違規行為。
有些員工在單位屬於自動離職，不打聲招呼就走的人，當然沒有離職證明，這樣的沒有責任心，到哪裡可能都一樣。
所以作為用人單位，對於離職證明是非常看重的。但實際生活中，確實有很多單位連合同都不簽訂，因此也不會給開離職證明，那麼碰到這樣的公司，該怎麼辦呢？
這就要從入職時開始。
只要在入職前登記資料時填寫過原公司的工作資訊，那麼只要是進入一家規範的公司，離職證明一定是必備的專案。
但如果在入職前登記資料時將過往公司的資訊刻意隱瞞，寫成待業或自由職業，那麼入職新公司時就無需提供離職證明。但這種情況存在一定的風險，因為新單位是很容易查詢到你過往是不是真的沒有上班，比如透過社保繳費記錄就很容易查詢到，但也不全是，畢竟不簽訂合同的公司也不會買社保。這裡只是提供這樣一個方法，不過如果真碰到類似情況，還是建議大家如實交代，向公司做一個沒有與其它任何公司有勞動關係的承諾。
當然了，以上兩種情況都是說的是入職規範的公司，假如碰到不規範不正規的公司，估計是什麼都不用，管你有沒有離職證明，管你存在幾份勞動關係，只要你人來了，每天按規定時間出勤就夠了，別的一概不要一概不管，有沒有離職證明又有什麼影響呢，這樣的公司不是沒有，而且是非常多。
建議員工還是保障自己，離職及時要求公司開具離職證明（蓋公章）