其實我最近發現大家焦慮的點在於兩個：一個是職業發展的天花板，一個是收入問題。
個人成長雖然是與時俱進的，但是公司的職位，或者市場上的崗位就那麼多，我們要做的是讓自己越來越強大，能力越來越強，但是我們的發展一定會有瓶頸的。而且能力都是相對的，所以現在有很多的80後很焦慮，90後都陸續走上工作崗位，已經有90後顯山露水了，而且有很多90後都已經走上了領導崗位，我作為一個80後怎麼還在我原來的崗位上打轉兒。其實，解決這個問題，主要是要發現自己的不足，如果不是能力的問題，可以換個崗位，找一個新的公司，跳槽可以給你一個不一樣的環境。
如果確實是能力的問題，一定要注意自己的學習過程，工作過程，有的時候也要跟自己的上司做一個有效的溝通，我應該做些什麼，做的哪些事情還不到位，我應該怎麼去成長，這個都是有必要的。
當然，職業天花板一定會有的，所以大家要對自己有個準確的判斷，比如我的能力就是隻能做到一個關鍵崗位的技術人員，或者我只能做一箇中層管理者，那就不要焦慮，坦然接受，調整自己的心態。
收入問題大多數情況跟職業天花板也有關係。單純的不漲工資，那就需要跟上司去談一談收入問題，收入的增長也是一個談判的過程，你也需要把你的訴求反饋給公司，在網上到處說我的工資好低啊我的工資好低啊，這些都是沒用的，需要你自己去採取實際的行動。如果確實是已經給到你頂薪，那就要調整自己的心態，調整自己的未來預期，做好這些工作。
其實我最近發現大家焦慮的點在於兩個：一個是職業發展的天花板，一個是收入問題。
個人成長雖然是與時俱進的，但是公司的職位，或者市場上的崗位就那麼多，我們要做的是讓自己越來越強大，能力越來越強，但是我們的發展一定會有瓶頸的。而且能力都是相對的，所以現在有很多的80後很焦慮，90後都陸續走上工作崗位，已經有90後顯山露水了，而且有很多90後都已經走上了領導崗位，我作為一個80後怎麼還在我原來的崗位上打轉兒。其實，解決這個問題，主要是要發現自己的不足，如果不是能力的問題，可以換個崗位，找一個新的公司，跳槽可以給你一個不一樣的環境。
如果確實是能力的問題，一定要注意自己的學習過程，工作過程，有的時候也要跟自己的上司做一個有效的溝通，我應該做些什麼，做的哪些事情還不到位，我應該怎麼去成長，這個都是有必要的。
當然，職業天花板一定會有的，所以大家要對自己有個準確的判斷，比如我的能力就是隻能做到一個關鍵崗位的技術人員，或者我只能做一箇中層管理者，那就不要焦慮，坦然接受，調整自己的心態。
收入問題大多數情況跟職業天花板也有關係。單純的不漲工資，那就需要跟上司去談一談收入問題，收入的增長也是一個談判的過程，你也需要把你的訴求反饋給公司，在網上到處說我的工資好低啊我的工資好低啊，這些都是沒用的，需要你自己去採取實際的行動。如果確實是已經給到你頂薪，那就要調整自己的心態，調整自己的未來預期，做好這些工作。