兩個方向發展

第一個方向走技術道路，堅持完善個人技能

第二個方向走管理層道路，完善技術在此之上學習管理，走管理道路。

管理本身並不區分是IT管理者，還其金融管理者。IT只是行業，如果把自己定位管理者，那麼就把自己定位為管理通道。作為管理者，首要任務是帶領團隊達成組織給予的任務，用業績說話。按照德魯克的說法，管理是透過他人來完成工作的。管理者更多的是給團隊提供支援，協助，激勵以及幫團隊爭取利益等。對於自我發展，既然是管理通道，可以走職業經理人的發展或者專案經理管理，都是不錯的選擇。

IT管理者除了常見的管理經驗之外，最主要的三個職業要素：

1、核心產品成就；

2、技術深度和廣度；

3、行業廣度；

首選，理論上技術深度是排第一位的，但這裡把產品成就放到了第一位，產品成就跟公司成就息息相關。這裡也體現了選擇大於努力，選擇重於能力的態度。

作出一款爆款產品，直接提升產品技術管理者的段位；而如果你只是某技術領域大牛，也只是專業大牛而已；

所以，要結合行業情況，參與到一些知名產品中去。

其次，作為IT管理者，技術層面要精尖，且專。否則連自己的小門徒都無法降得住。學歷也是體現深度的一個維度，比如碩士博士等。另外，最新領域的技術也要追蹤學習，同時提升自己的廣度，不至於像小白，畢竟作為管理者可不僅僅是一門技術就行的。

比如：Java背景的，可以學PHP，時下流行的區塊鏈、Python都可以學，同時自己在前端、H5、Android等方向也要熟悉。

再次，相關行業廣泛性。這能提升自己視野，同時也便於自己未來再就業。比如做電商的，可以帶到供應鏈金融；做智慧城市的，可以帶到物流等。

最後，自我發展不僅僅是本質工作的職業發展，兼職、創業、投資，可能都在選項中。上述三條做好了，這些發展都會水到渠成。