很高興和你分享我的經驗，我記得我剛開始找工作時，簡歷投了有十幾家吧，一般都是招聘平臺上顯示的已到達，已閱讀的很少，就算是已閱讀的，左等右等都沒有人打電話通知我去面試。那時候我開始懷疑自己，是自己的簡歷做的不好，還是自己寫的工作描述不符合職位要求，我開始問自己。

其實我後來想想，這和很多因素有關係，可能你簡歷做的不好，可能投簡歷的時間不對等等。

這個問題是分年齡段的。

剛從學校畢業的學生，哪怕被拒絕20次，也會認為是用人單位慧眼不識珠，百折不撓，繼續投簡歷，繼續等待回函回電話。他們相信沒有工作經歷，是用人單位屏棄他們的一道隔閡。

工作十年之久的，簡歷的投放一般具有針對性，五份簡歷的拒絕次數，他們就會懷疑是自己投出的簡歷不對口，還是薪資要求太高，沒有想法之後，該向三五好友求教了。

四十歲左右投出的每一份簡歷，三天不回話，都會懷疑自己，無疑年齡他們會認為是一道坎，當然這個年齡還投簡歷，不用考慮薪資，也不會太高，畢竟跳槽是萬不得已的事。

五十歲沒頭簡歷之前就已經懷疑自己了，長吁短嘆之後，幾乎就不投簡歷了。

如果從佛系的角度來說，不論簡歷被拒多少次，都不應該懷疑自己甚至懷疑人生。當然，現實中真這麼想的話，那隻能說明你其實不想找工作。。。

所以，現實生活中如果你真心想找一份工作，就要在遲遲收不到offer的時候好好反思。

1、是否是簡歷上陳述的內容與實際能力有差距？

2、是否是求職方向有問題？對於某一職位或產業有理解上的偏差？

3、面試時是否有壞習慣？影響面試官的判斷？

4、求職方向是否太過單一？侷限了個人能力的展示，可考慮多嘗試和了解不同行業和崗位。