簡單地說，招聘網站只是一個提供企業和求職者之間相互認識和溝通的平臺，招聘網站不是公安機關，沒有技術也沒有資質去查詢到應聘者是否違法或者有不良記錄。相信就算招聘網站想查，警察叔叔也不願意啊！

正規招聘網站不對求職者收費，而是對企業收費，所以招聘網站收費是為企業提供招聘資訊展示平臺並且有保障自己平臺上釋出的招聘資訊是合法合規真實有效的，目的最終為的是讓普通求職者放心找工作！而對求職者而言，在填寫簡歷的時候，都會在醒目位置提醒他們填寫真實有效的資訊，並且需要確認法律責任了才能填寫簡歷，如果求職者因為資訊不真實給企業造成損失的，招聘網站也能幫助企業提供一些追責的證據。

回到用人的角度來說，企業對於求職者，都應該做詳細的背景調查，背調其實是企業的責任而不是招聘網站的。如果企業在背景調查中對於這個求職者的背景存在疑慮，是有權不錄用的！

當然了，企業可以付費委託有資質獵頭公司來對求職者做背景調查，這個時候獵頭公司就要對推薦的求職者的背景負責了，如果求職者有違法或者不良記錄，但是在推薦給用人單位之前並沒有瞭解清楚，甚至這個人給公司造成了損失，獵頭公司需要承擔相應的責任！

曾經有一個類似案例，一個不靠譜的獵頭公司給一家企業推薦了一個高階人才做高管，簡歷上各方面都符合條件，獵頭企業和這個人面談的時候也覺得不錯，結果這個人入職半年，企業發現這個人能力不行，後來又做了詳細的背景調查，最後發現這個人學歷造假，最終把他開除了，並且追究了獵頭公司的責任……

這是一個講究的誠信社會，違背誠信原則的企業或者個人終將會承擔自己因為失信帶來的後果！