工作能力差，說明題主在職場上還需要繼續努力，不斷提高自身素質，以適應單位發展需要。否則，就會有許多麻煩等待著題主。
能力差，幹工作舉步維艱，不懂或者弄不明白的事情太多，自然難以取得良好工作業績。
工作中處處是難題，又處處難以化解，不是請教同事，就是求教領導，老牛爬坡，顫顫巍巍，工作效率從何談起。
能力低，業績、效率無從談起，處處受制於人，處處難有起色，在單位裡處於末位，說不準哪天就會被老闆爆烤魷魚。
能力差，每天埋頭忙於工作，人際交往日益淡化，又由於能力淺薄，同事小瞧、冷眼、不搭理等現象屢見不鮮，很是讓人難耐。
能力差，領導初起恨鐵不成鋼，繼而督促示範，恨不得自己親自上陣幫題主幹活。可惜，題主能力實在欠火候，一時半會難有改變，氣的領導提到題主就頭疼。
能力差，一方面說明題主底子差，另一方面是不是題主日常工作之餘，學習鑽研不夠。如此，就需要題主因地制宜，想方設法，在業務工作上多下功夫，爭取儘快趕上，以適應單位工作要求，使自己真正成為單位工作的中堅力量。
工作能力差，說明題主在職場上還需要繼續努力，不斷提高自身素質，以適應單位發展需要。否則，就會有許多麻煩等待著題主。
一、業績蕩然無存能力差，幹工作舉步維艱，不懂或者弄不明白的事情太多，自然難以取得良好工作業績。
二、效率事倍功半工作中處處是難題，又處處難以化解，不是請教同事，就是求教領導，老牛爬坡，顫顫巍巍，工作效率從何談起。
三、崗位朝不保夕能力低，業績、效率無從談起，處處受制於人，處處難有起色，在單位裡處於末位，說不準哪天就會被老闆爆烤魷魚。
四、人際關係淡漠能力差，每天埋頭忙於工作，人際交往日益淡化，又由於能力淺薄，同事小瞧、冷眼、不搭理等現象屢見不鮮，很是讓人難耐。
五、領導待理不理能力差，領導初起恨鐵不成鋼，繼而督促示範，恨不得自己親自上陣幫題主幹活。可惜，題主能力實在欠火候，一時半會難有改變，氣的領導提到題主就頭疼。
能力差，一方面說明題主底子差，另一方面是不是題主日常工作之餘，學習鑽研不夠。如此，就需要題主因地制宜，想方設法，在業務工作上多下功夫，爭取儘快趕上，以適應單位工作要求，使自己真正成為單位工作的中堅力量。