要想知道這個問題的答案，首先我們來看看“同事”這個角色，有哪些特性。然後根據這些特性來看看哪些話千萬不能說。

一，同事和我們都拿一個“老闆”的錢，有可能和我們存在競爭關係。

明白了這個，就基本能分析出哪些話不能說。

1.堅決不能在他面前說老闆和其他同事的壞話。他會拿著這些話去邀功和摸黑。

2.對公司的不滿不能跟他說，這同樣是他出賣你的資料。

3.自己對未來的規劃不要跟他說。多數人的規劃勢必是升職加薪，即然有升職，就會有人被代替。他有可能把你的規劃，描述成對領導職位的覬覦，而告訴你的領導。

4.公司的一些祕密不能說。說了，就不再是祕密了，追查起來，你可能會被作為首先洩密的人被懲罰。

5.你的公司發展的一些好點子，建議，或者重大情報，假如你還沒有跟公司和領導公開。你就一定不能順。說了，可能就會被他拿著先去邀功了

二，在公司裡，“同事”認識你身邊的其他“同事”，在生活上可能認你的家人朋友。

從這個角度來看：

1.你跟家人和朋友的矛盾不要說。

2.你在私生活上的祕密不能說。

同事如果跟你走的近，或者大嘴巴。完全會把這些透漏給其他人，甚至你的家人。你收穫到的只有壞處。

好了。我們大概就分析這兩大點。

總而言之，我們的分析是建立在“同事”有可能給你帶來傷害的基礎上進行的。害人之心不可有，但防人之心不可無。

有很多時候，和同事之間融洽相處的前提，就是避免跟同事說太多“負面”的資訊，和有可能變成你的“小辮子”的資訊。

回到你的問題。在職場上，我們當然是要生存發展下去的，那麼，不管是各種情況，與何人相處，都要建立在不影響自己生存發展的基礎上。

所以，我給你的建議就是以上幾條。當然，也有可能你會故意透漏給同事一些負面資訊和祕密，從而達成你的目的。但總體來說，和同事相處還是不能知無不言。

職場中，因為工作的原因，會和同事們有交集，為了提高工作效率，有時會和同事交換意見或想法，本意雖然是好的，但並不是什麼想法都可以告訴同事的，職場如戲臺，我們都只是舞臺上的演員而已，沒有永恆的朋友，只有永恆的利益，我們不知道什麼時候，這場戲就會突然散場。

就算和同事的關係再好，這幾件事也是不能讓同事知道的，否則將來一定會後悔。

第一：跳槽離職的想法不要透露

只要還沒有提交正式的離職報告，你的跳槽想法都不要提前透露給同事，如果只是覺得工作累了，其他同事領導不好相處，只是發洩一下，都要杜絕這種行為，職場沒有密不透風的牆，你說的每一句話早晚都會被別人知道，如果你只是簡單的抱怨並沒有真的想離職，那更要對同事守口如瓶，大家都知道了很可能你真的要走人了。

第二：自己的收入，尤其工作以外的副業收入不能說

不要在同事面前透露你比其他人工資高，更不要炫耀有其它的收入，職場都是講究利益的，這種行為無異於把自己當成了活靶子，同事自然也會向你討教，肯定會拉著你教他一起賺更多的錢，效仿的人多了，領導為了殺雞儆猴首先該處置就是你，如果同事做的不好也難免會眼紅你，甚至會去領導那裡告發你。

第三:別把和領導的私下關係掛在嘴邊

領導總是會有一兩個親信，對這些人自然會有一些額外的關照，職場中和領導搞好關係是沒有錯的，這直接影響著你在公司的前途，但不要到處炫耀你和領導的關係好，這樣肯定會引來其他人的嫉妒或眼紅你，更不要打著這層關係的旗號另立小山頭，這樣會讓領導覺得你不夠穩重，難堪大任。

職場中難免會遇到一些讓人煩躁的事，和同事領導之間偶爾也會有一些小摩擦，但是切記摩擦後不要在人背後到處吐槽了，你控制不了話傳話最後傳出來的後果，如果被領導知道了也會覺得你是個長舌婦，認為你過於幼稚沒有培養的必要。

第五：自己工作的技巧別透露

每個人完成工作的方法都不同，領導也只關注結果導向，你獨特的思維技巧是賴以生存的謀生之計，即使私下和同事關係很好，但在同一個舞臺上其實是競爭關係，一旦把自己的經驗主動分享給了同事，等於是把自己的核心技術拱手讓人了，以後有機會升職也會失去與別人同臺競爭的優勢。同事的為人處世不合適也只有領導才能評判指導，如果由你來告訴同事怎麼改，會讓人覺得你是在炫耀自己，讓領導知道了也會提防你要搶班奪位。

第六：領導私下交代的事不能說

領導的特別交代，不論公事也好私事也罷，但它本身就說明了這件事需要一定的機密性，你把這樣的事分享出來，無非是為了在別人面前炫耀你成了領導的心腹，會讓別有用心的人抓住把柄，趁機做文章。更不要在同事面前評價領導或者給領導提的小建議，這樣做等於是把桌面下的事擺到了桌面上，會讓領導很難堪。

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我們經常聽到一句話：“管好嘴，邁開腿”，這個是大家用來說減肥的，只要管好嘴，吃七分飽，邁開腿，有計劃地進行鍛鍊，實現自律的人生，那減肥就不是難事。

舉個例子：有個朋友，是個熱心腸；經常幫助別人，同事們也喜歡找她幫忙，但就是因為一次不小心說話漏嘴，導致了自己的失業；有一次，在路上看見一個男同事摩托車帶著一個女同事，由於風大，女同事抱住了男同事的腰；一上班，這個訊息便迅速被她傳播並蔓延開來，在這個訊息擴散的過程中，有人添油加醋，不到半天的功夫，便傳到了男同事的愛人的耳朵裡，而且訊息已經被髮酵得不成樣子了；跟演電視劇似的，男同事的家庭矛盾迅速升級到離婚的地步；幸好路口攝像頭為證；短短兩天的功夫，上演了一場驚心動魄的職場加家庭戰爭，僅僅是因為她的所見；當然，這個朋友也在同事的不屑的眼光中主動辭職，但是這事給她上了最沉痛的一課；後來，每次和她說起，她都說“語言就是一把刀”。

其實，在現實生活中，在職場生涯中，有很多話是不能說的，即使你親眼所見，也許真的不是你想的那樣；所以，管好嘴邁開腿，去打造一片屬於自己的職業天空吧！

關鍵人、關鍵崗、把好關鍵事，切忌碎碎念。

工作久了，聽的最多的就是學著怎麼管人管錢管物？工資獎金既是跟人有關的事，又是公司中重要的事。

還記得有一次年底時，跟領導一起去檢查工作。幾個私交不錯的同事，問我年底會不會有獎金？因為當時所有的獎金分配都已經經過領導同意，只差大領導簽字。

所以傻傻的我脫口而出會有獎金，可後來呢？後來年終時政策縮緊，這筆獎金，也隨之化為泡影。

而我所謂私交不錯的同事，早已將這份喜悅分享給了其他同事。我成了領導心中不能勝任關鍵崗位，引起公司人員波動的罪魁禍首。

關鍵的人，關鍵的崗，要把好關鍵的事，把嘴上拉好拉鍊，既是保護自己，又是保護公司，保護你賴以生存的飯碗。

功成不在一時，而在時時刻刻養成好習慣。

老人們常說，不要得罪高官顯貴，因為他們踩死一隻螞蟻很容易。也不要得罪小人，因為他們處處陰險狡詐，禍害你也很容易。

禍從口出，管好自己的嘴，讓自己的嘴，讓自己的行事風格打上標籤兒。可以信任，嘴嚴實，有原則。

職場上，就算天崩地裂都不能和同事說哪些話？

不要講的話，我覺得分為兩個方面。

01 不要跟一個同事或幾個同事講另外一個同事的不好

這是我經過好幾次的事情。我記得我工作的時候，常常有個同事跟我講另外一個同事不好後，另外一個同事不久就會知道。而且講的這個話被傳幾次後就變得更嚴重了。導致誤解更深，最後在公開場合感覺冤家路窄似的，甚至還會對槓。

還有一次，有個同事跟我見客戶，我們在路上，她就跟我講他們團隊的老Q老是說你不好，後來發現他這個人也不怎麼樣，跟你共事後發現你不是這樣的人。

有句話不是說“不要把祕密告訴風，它會吹遍整個森林”。你記得豪華壞話，最終都會傳到當事人的耳朵裡的，最終給自己添堵。與其這樣八卦說人不好，不如你多說說好的，人人都喜歡聽發自內心讚許的話，你我都不能免俗。還有就是踏實把事情做好吧，這個比閒聊是非好多了。

有句話說的好，看不慣別人，或許有時候真的是自己格局不夠。所以，不管何時何地，在職場，不要輕易論人是非，積下口惡，給自己職場製造麻煩，最後得不償失。

02 不要老是抱怨公司這不好那不好

你願意跟一個整天抱怨這不好那不好的人相處嗎？職場也是如此，沒有人願意跟“祥林嫂”似的人相處。

你想靠這些來博得同情，那就錯了。你說的越多，別人對你的印象越不好，只會覺得你這個人也太悲觀黑暗了，遠離你。

人有時候是會對弱者表示同情，但是抱怨的話多了，別人的同情只會變成避而遠之。

對於一件事情，弱者只會抱怨這不好那不好，給自己製造達不成的藉口，讓自己不思進取活在舒適區。而積極優秀的人，在面對一件事情的方式，通常是怎樣可以做得更好。

如果你抱怨公關公司不好，領導不好，為什麼你還在這家公司工作，不去找個更好的平臺呢？那隻能說明自己目前的能力水準，只能在這樣的公司上班。

這兩個綜合起來，就是不要傳播負面，對自己和同事都沒好處。黃渤都說過，當你弱的時候，到處是壞人，當你強的時候左右逢源。讓自己強大起來，不抱怨不負面，自己職場的路才能走得更好！

海明威曾說：“我們花了兩年學會說話，卻要花上六十年來學會閉嘴。”

在職場中，與人交往想要得人心，就需要掌握以下五點：

一、不直接否定對方的想法和建議

在職場中，產生分歧是不可避免的情況。要知道，分歧是建立在否定他人意見的基礎上的，所以一旦出現這種情況，我們在溝通時的措辭一定要慎之又慎。

意見分歧通常發生在兩種情境下：

1、還未弄清楚對方的想法時

我們在對方表達意見時，如果沒有聽明白對方的想法，有些人就會直接否定對方或者打斷對方說：我覺得你說的是不對的，你錯了。這件事我覺得應該是這樣的。

這種做法就完全是錯誤的。不僅傷害了雙方情感，也從根本上阻斷了溝通的可能性。這裡教大家一個表述方法:闡述感受＋進一步提問。例如這種說法：“這件事似乎有一些困難，有些地方我還沒明白，麻煩您能把重點再講一下嘛？我也過過腦子想一想” 這種說法就是把自己聽到對方表述後的真實感受提出來，然後讓解答一下自己的疑問。這樣做可以架起溝通的橋樑，彼此之間就會敞開心扉的交流意見！所以，在還未弄清對方想法的情況下持有不同意見，一定不要直接否認對方，要有一個謙虛的態度，用詢問的方式提出自己的想法。

2、理解了對方的想法後

有時即便我們清楚了對方的想法，也會存有不同的意見，此時我們應該這樣表達：

先認同對方的觀點，再表達出你的建議，這也就是我常說的YES，BUT的方法。例如“我覺得你剛剛說的有幾點還是挺好的，我非常認同。不過我個人也有一點小建議，您聽聽看。” 這樣的表達方式既不會讓對方尷尬，又會讓對方感覺舒服。自然就會願意傾聽你的建議了。

工作中不是非你即我的針鋒相對，而是融洽溝通的眾志成城。我們不能只對自己說“我說的，我講的就是最好的”，對於別人的想法，我們也應該多釆取肯定的態度。

二、不拆穿對方的“誇大其詞”

被人喜歡容易，但是不招人討厭很難。我的助理給我講過一次她的親身經歷——

助理回老家參加高中同學聚會，多年同學許久未見，飯桌上不免有人高談闊論，甚至有些“誇大其詞”。大家心裡都明白，也只當一樂。誰知這時，突然有人站起身來，毫不留情地批評說話者：“誰還不知道你呀，就顯你知道的多。”此話一出全場靜默無聲，氣氛異常尷尬。好好的同學聚會，最後鬧的不歡而散。散場後，大家紛紛指責那位“拆穿”的同學，責怪他不應該破壞氣氛。

也許有些人的“誇大其詞”是出於對自尊心的保護；也許是為了業務上的“壯膽”；無論是以上哪種原因，我們都應該“看破不說破”的。靜靜的聆聽即可。所謂情商高，從來不是會說話這麼簡單。而是懂得在什麼時候閉嘴，把自己看穿的那部分放到肚子裡，保全別人的面子。這才是得人心的表現。

三、學會站在對方的角度思考問題

看破不說破，不只是管住嘴這麼簡單。這裡面還包含了人與人之間相互體諒的情誼。

去年情人節前夕，公司小雅和男朋友分手了。情人節當天，小雅獨自一人去餐廳吃飯還碰到了同事寧寧。

第二天，幾個同事在茶水間閒聊，就有人問起小雅情人節怎麼過的。因為剛失戀，小雅也不想提，便隨口說：“沒怎麼過，就是和男朋友一起吃了個飯。”話說完，小雅才意識到，寧寧也在場，她心虛地瞄了一眼寧寧，但寧寧自始至終都沒說話。

下班後小雅找到寧寧，感謝寧寧沒有拆穿她。寧寧笑了笑，說：“無傷大雅，何必讓你下不了臺？重要的是，當時的你，看起來有些難過，讓人心疼。”

看破不說破的背後，不只是管住了自己的嘴，更是看懂了對方的情緒，心裡生出體諒和疼惜。學會站在對方的角度思考問題，讓別人感覺到你的真誠。遇事懂得用心交流，聰明人都深諳此道。

四、給出對方更有價值更專業的內容

我們往往喜歡問問題，但是卻不喜歡解決問題。但是大家要清楚，用答案去解釋問題，比用問題去尋找答案更高明哦。在這裡有一個故事要分享給大家——

相傳乾隆皇帝第四次下江南時候，到蘇州獅子林遊覽。更是在進入園林迷宮後，為迷宮題了“真有趣”三個字，意思是說挑戰迷宮是一件有趣的事情。當時跟隨乾隆一起的新科狀元黃熙卻覺得大為不妙，因為他認為乾隆皇帝一時興起的這三個字，未免顯得太俗氣，有失皇上大雅。如果流傳下去，可能有損皇帝威名。但礙於皇帝的面子又不好直說，於是靈機一動，奏曰：“臣見聖上御筆，筆筆鐵畫銀鉤，字字龍飛鳳舞，其中這個‘有’字，更是百媚千姿。臣冒昧懇請聖上將這個‘有’字賜予小臣。”乾隆也是聰明人，立刻明白了黃熙的意思，便順水推舟，將“有”字賜予狀元郎黃熙。乾隆走後，蘇州當地官員立刻在獅子林建立一座亭子，就將“真趣”二字作為亭名，就是現在蘇州獅子林的“真趣亭”。

“真趣”與“真有趣”，一雅一俗可謂天壤之別。黃熙以機智的婉言暗示皇上，致使乾隆改動了題匾，留下了千古佳話。在職場中，不免有人會用“淺顯”的方式解決問題，當我們發現這些情況的時候不要直接指出問題的根源，而是要看破不說破，給對方一個更有價值 ，更專業的內容作為補充，相信對方一定會感受到你的心意的。

五、給對方尊重和麵子

很多人不懂得“看破不說破”，只在乎自己看穿的那點皮毛，卻傷了對方面子之下的裡子，傷害之餘，他們還覺得，說破並沒錯，心直口快是真誠。

前段時間，一個學員跟我講，她妹妹跟她的朋友鬧掰了。起因是妹妹在一家網店買了一些護膚品，店家宣稱是正品，可用了幾次之後，妹妹的臉居然過敏了，紅腫了一片。去醫院檢查的時候，正巧，碰到了妹妹心儀的男生。男生關心地問她，臉是怎麼了。妹妹原本想用“食物過敏”搪塞過去。可是，她還沒開口，她的朋友就搶先開口道：“還不是貪便宜，在網上買到了假化妝品。”妹妹用眼神阻止，可對方依然不管不顧地說著：“跟她說了很多次，化妝品要用好的，馬虎不得。我讓國外的朋友給她代購，她嫌貴，非自己去網上淘，活該被騙。”一時間，妹妹囧得不知道把臉往哪裡放，事後，妹妹很久沒理那個朋友，因為妹妹十分委屈，訴苦道：“她明知道，我對那個男生有意思，卻偏當著他的面，不管不顧地把話說破，讓我難堪。”

即使是朋友之間，最體貼之處，依然不在於多說了多少關懷之語，而在於少說了多少不該說的話。給對方尊重和麵子！《菜根譚》中說：“使人有面前之譽，不若使其無背後之毀；使人有乍交之歡，不若使其無久處之厭。”人生中很多人，很多事其實很複雜，看到了不代表看清了，看清了不代表看懂了，看懂了不代表看穿了，看穿了不代表看開了，只有看開了也就無所謂說與不說了。

一句話可以是三冬暖，也可以是六月寒！

看破不說破，可不是虛偽,而是一種人生智慧。

它不是我們眼見著事情朝不好的方向發展默不作聲，而是積極面對這件事，在維護當事人面子的前提下體現我們的體貼和周到。

=END=

在職場中，有一些話確實是同事們之間的忌諱。因為你永遠不知道別人是什麼樣的人。

一、個人薪資

好多公司都明確要求薪資保密，可能你覺得只是形式上而已，說出去又不會怎樣。那當某一天你的同事跟你的老闆說，某某（指你）薪資多少，而他才多少的時候，你就會明白你被出賣了。

 

二、公平問題

吃飯休息的時候跟人討論誰誰活做得少，工資拿得多，覺得不公平。整天做點事情怨聲怨道，你的老闆是能很敏感地感覺這些情緒的。並且，老闆其實心裡有一杆稱，知道誰工作幹得好，誰工作幹得不好。有一些幹得好又工資拿得少的人，領導在心裡是肯定跟信任你的，說不定想把你栽培成管理人員呢。

 

三、別人的壞話

公司剛來了一個女生，漂亮、能幹，是老闆花重金從別的公司挖來的，不到一個星期。就說跟別人說同事的壞話，結果這個同事是一股東的妻子。

 

四、公司的壞話

之前公司有一個員工，他覺得跟領導關係處不好，做不下去了，便向公司提出離職。公司其實是想留他的，還考慮給他加一些工資獎金之類的。因為對他做事能力還是挺認可，與領導間的關係是可以調和的。可是這位員工跟同事說公司這不好，那不好。於是公司馬上跟他協商讓他離職，本來照制度還要上一個月班的，公司也比較忙。那公司為什麼做這個決定呢，因為怕他把這種不積極、負能量的心態傳遞給別人，讓整個團隊的士氣下降。

 

所以，如果你考慮要辭職，也閉上自己的嘴巴，好好幹到最後一天，這樣對你個人，對公司都好。畢竟，某些公司，你找後一份工作可能還需要來向你的前主管詢問你之前在公司的表現。

「浮生如煙」根據個人職場經驗來回答這個問題：只要是影響自己在這裡發展的話都不能說。

有人的地方就有恩怨，職場也是如此。作為一個職場人，如果想在公司或者企業發展更好，有時候就得注意言行。說話時哪些話可以說哪些話不能說，一定要先經過大腦，無論是對同事還是領導，也無論關係有多麼的好，因為有可能不經意的某一句真情流露或者肝膽相照的話會影響到以後職場的發展、同事的關係等。

在這裡僅以個人所見所聞及經驗羅列幾點在職場中儘量都不能說的話：

1，影響與同事相處的隱私祕密不能說

在職場中，每天朝夕相處的都是同事們，與同事關係融洽也會讓自己工作更加愉悅。而有時候自己不留意透露的隱私祕密，會影響到與同事的相處，雖然這些祕密不會對同事帶來什麼傷害或者危害，但是很大可能會讓他們紛紛遠離你，對你敬而遠之，讓你很難與大家相處。

比如：某些疾病(乙肝病毒攜帶者)、同性戀…等等

2，讓同事感覺不公平的話不能說

很多職場人都會認為，同事之間幹得活都差不多，大家都是一樣的，所以待遇、漲薪、績效獎…等等福利都應該一樣才對，然而很多情況下，都是不一樣的。所以當你如果知道你有什麼福利是比其他人高的時候，千萬不要為了凸顯領導器重而說出去，不然同事們就會感覺不公平、心生怨氣，最後如果讓領導知道了，你覺得他會怎麼評價你呢？

比如：工資、漲薪額度、績效獎、年終獎…等等。

3，挑撥是非，子虛烏有的話不能說

“禍從口出”說的就是這一類的話。所以任何時候，任何場合，關於挑撥是非、空穴來風的話都不要說，無論是關於同事的還是領導的，因為保不準就會帶來禍害。

比如：向A同事說B同事說他壞話、散佈小道訊息、猜測領導層的調動…等等。

4，其他同事的祕密或者短處不能說

在職場中，如果知道了一些同事的祕密或者短處，無論是他本人透露還是道聽途說，儘量的為其保密，不要去大肆宣傳。因為很多時候一件事會越穿越離譜，到時候你就是始作俑者，同事就會記恨於你，對你的發展一定會帶來影響。

比如：同事家庭情況、生活作風…等等。

所以，綜上所述，我建議作為一個職場人，如果想在一個公司或者企業有一個更好的發展，一個更融洽的關係，以上幾點話儘量都不能說。

古曰：“君不密則失臣，臣不密則失君” ，這說明在職場上要有保密意識。在職場上，首先不能說的是關於公司文化、價值觀、制度等頒佈實施後的議論；其次，不能說各層級領導的工作及個人行事特色等，再次，和其他同事工作以及人際相關的事項，最後，不說個人私事。

一、對公司有敬畏之心，對公司文化頒佈後不隨意發言

每個公司都有自己的文化，都有其獨特內涵和意義，每個人的理解能力和水平也不一樣，再說詮釋企業文化最好經由具體案例。在對一些事情的處理、制度執行時，往往出現分歧，焦點問題也就在這了，有的人認同，有的人不認同，我給的建議是如果公司有決定，有明確的意見，就不要隨意發言了。

什麼時間可以發言？

二、對各層級領導的工作及個人事務，不要隨意評論。

每個人都有自己的行事風格和原則，做不做，如何做，都有自己的責任在。尤其對於自己的直屬上級，不管水平高低，能力強弱，能做領導肯定是有原因的，對上級領導的工作及個人事務，要禁言，尤其是不能在同事面前議論。

世界上最不靠譜的就是，我只告訴你一個人，你不要告訴第二個人。

三、同事之間的事情不要隨意評判。

“閒談莫論人非，靜坐常思自己過”，這是修養，更是自律，即使是自己的同級同事，也不要隨意去評判。

但是如果同事請自己提出意見和建議，該提的還是應該提，同事也要注意說話的分寸和語氣語調。

四、個人隱私、家長裡短不要在公司裡談論。

公司如家但不是家，每個人都有自己的喜怒哀樂。幸與不幸，沒有標準答案。以己之私，博同情博眼球博關注……，都不妥當。

綜上，身在職場，管住嘴邁開腿，少說多做。但是該說的時候，做到恰如其份地表達。時間久了，同事都知道你是一個嚴謹、有職業操守的人，除卻能力，你更能從做人方面得到上司、同事的賞識和認可。

職場規則一定要清楚，不然會吃不少虧。哪些是大忌諱呢？我覺得這三方面。

1、不能講領導的壞話。

領導和職員因為職位不同，責任也各不相同，所以會多少有些矛盾，這是正常現象，而如果你大肆在其他人面前說領導的壞話，你離離職也不遠了。

看似你在抱怨領導時，其他人附和你說“是啊，我也這麼認為的，你講的太對了”，一時間被捧起來的你，更加要頭腦清醒，背後捅刀子的人可不少。

我的一朋友在一家廣告公司時，由於剛畢業經驗不足，常被那些老油條帶著抱怨領導怎麼怎麼樣，結果東窗事發，那些老油條紛紛拋下她，把責任推到她身上，最後只有她一個人被開了，這是血的教訓。

2、不能講其他同事的壞話。

講其他同事的壞話你下場更慘，不僅會被懟，還可能被人看輕。

因為辦公室裡所有的小道訊息都傳的非常快，誰說誰壞話，一目瞭然，你就成了裡外不是人，即使那個人為人不怎麼樣，也要記住閒談莫論人非。

還有當你對別人說其他人的壞話，人家就認為你是個愛惹是非的人，他會想到，你既然能講他的壞話，自然也能講我的壞話，所以你人緣也很差。

3、不要打聽工資。

工資是非常敏感的話題，誰都好奇但又不敢瞎打聽，更不敢隨便告訴，萬一你看到新來的比你高，你心裡不舒服，萬一新來的比你低，你覺得理所當然，但你也失了印象分。

而且很多公司有明確說法不能相互之間打聽工資，違法通報或者開除等懲罰。

我前一家公司，有一個老員工打聽新員工的工資，聽到新來的比他高時，他竟然傻乎乎地去問總監加工資，第二天就被髮郵件通告，公司上下都知道，後來他肯定待不下去，走人了。

對，當你打聽工資時，很有可能被洩露，每個人跟你的想法都一樣，說不定還碰上愛桶刀子的人，那你就太冤枉了，凡事還是先顧好自己再說，有能力的話工資也不會低，沒能力的工資也高不到哪去。

還要提醒大家一句，不要走的太近，因為達不到那種程度。