90後目前已經是各個行業的主力，目前我身邊的同事，基本都是90後，相比，其他年齡段，90後目前所處的年齡，是最具備優勢的，年輕，有活力，也已經具備一定的硬技能實力

找工作，說簡單點，就是工作需要什麼，而你自身是否具備相關優勢的問題，自身優勢，分軟實力和硬實力

不同的工作，對硬實力的要求肯定是不同的，比如，你找銷售的工作，那你有沒有掌握銷售套路，能不能說服客戶簽單，你找一個程式設計師的工作，你會不會程式語言等等，所以，你找什麼工作，首先就應該確定自己是否具備基本的硬技能

具備硬技能後，我們再說說什麼是軟實力，比如，招一個前臺，要求長相甜美，為人和善，接地氣，此類要求基本是和自身的性格，形象，素質等掛鉤的，所以，同樣具備硬實力的條件下，具備軟實力的人肯定是更有優勢的

所以，找工作，需要根據不同的工作要求，看我們自身是否具備相關的硬實力和軟實力，實力具備，找工作自然唾手可得，祝你成功

90後看重的有共性，但更要關注個性。

發現一個很有意思的現象：對工作的要求，年紀越大的可能要求的更少，年紀越輕想要有越多。其實不僅適用於90後，7080後們年輕的時候也是如此。可能年紀越大越知道自己想要什麼吧，年輕就是最好的資本，想要的東西當然也就更多。

錢當然不能少，90後也己經是30歲了，也要養家餬口了，錢少了當然不行；職位，據我觀察現在的年輕人對當官這事不再感冒了，前些天和一個工程師聊，他的技術水平經驗在公司內都是響噹噹的，領導也想讓他帶團隊，但他明確回拒了，他說自己不想操那個心，錢也沒少拿，做點喜歡的事更重要。可能是因為現在的職業更多元化，選擇也比較多了；另外是企業對專業人員的重視度更高，專業人員也可以和管理者拿到同樣的工資吧。所以大家對職位也更開放。其它的像公司行業的發展前景，乾的活兒不枯燥有意思、和大家關係比較好、個人能學到東西等等都是90後會看重的。

這些因素都挺重要的，但90後的差異性真的挺大的。我之前帶過的一個小朋友，他特別看重的就是能不能學到東西，最怕閒著，一定給她安排滿滿的事，而且是比較難的事她才更爽。但另一個小姑娘更看重乾的工作要有意義，之前做培訓她覺得都是打雜沒什麼價值，後來轉到做人才發展其實也是很多打雜的事，但和她講清楚她做的事會給幾萬的員工帶來啥影響的，她就特別積極，覺得一定要把這事做好。所以每個人的看重的點不完全一樣。

做為管理者或者HR不能一概而論，需要多觀察多和大家聊聊看他們再意的到底是什麼，才能有針對性的開藥方。

之前和一個朋友吃飯，他說起了自己公司裡，有個應屆生，剛入職1天，才1天，就辦了離職。因為覺得太累了，自己不喜歡。

我這個朋友，就跟我感慨啊：這90後，真的是膽大，一言不合就辭職。

前段時間呢，我在網上看到一個段子，說的是這個社會有一個“三定律”：

第一條：任何比我早出生10年及以上的人都是裹步不前的老頑固；

第二條：任何出生時間和我相差10年以內的人都是這個社會的精英；

第三條：任何比我晚出生10年及以上的人都是無可救藥的。

我們在談論社會現象的時候，喜歡按照人的出生年代分為80後、90後，還有現在新生代的00後。

80後覺得70後頑固，又覺得90後瘋狂，一言不合就辭職；90後又覺得80後太保守，沒有自己的追求，關於00後，又覺得他們前衛的幼稚……

90後真的是膽大瘋狂嗎？拋開我們一代人對於下一代人的偏見，客觀來講，90後現在處於什麼狀態？90後在找工作的時候，找的到底是什麼？

在我看來，90後們雖然不至於家家都有礦，吃喝不愁，但也並不像我們80後、70後一樣那麼在意薪酬。

比起工資的高低，他們在選擇工作時，更願意選擇自己喜歡的行業，比如說新興行業而非傳統行業；

更願意選擇容易相處、不苛刻的老闆。那些喜歡加班的公司、喜歡開展繁瑣低效的每日會議的老闆往往在他們的黑名單內。在他們看來，這些老闆灌輸的企業文化，美其名曰是狼性文化，實則進行的是對精力的無意義的消耗；

90後更傾向於選擇舒適自然的工作環境，那些嚴格執行打卡制度的、那些公司內部有著內鬥亂象的，90後是絕對不會考慮的……

那90後應該如何來找工作呢？

第一點、明確你的目標與優勢。

明確目標和優勢。很多人從大學畢業後，才開始發現，自己沒有什麼目標。在選擇工作時，不知道自己比別人勝出在哪裡。我希望90後們，在回答自己想做什麼工作時，在回答自己想要什麼樣的生活時，都能以“自己想成為一個什麼樣的人”為主旨。為了你的這個目標，你會找到自己的大方向，並且在向這個方向努力時，能夠完善自己的技能，像升級打怪一樣。

自己想成為什麼樣的人，不是簡單地選擇自己喜歡的工作。

當我們的喜好，變成工作時，它就不一定那麼有趣了。

因為我們的喜歡，變成了任務後，就被附加上了太多的束縛和羈絆。

比如說，你喜歡看廣告，喜歡看那些創意十足的廣告。然後你進了一家廣告公司。進去之後發現，咦怎麼不能按照自己的喜好來設計，為什麼甲方明明不專業還要聽他的來，為什麼要考慮流量這種指標？這時候，設計廣告對你來說，就不再是你喜歡的工作了。

這樣一來，最開始“做自己喜歡的工作”這個理想被打破了，你就覺得這份工作枯燥無味，越來越沒意思，和自己想象的相差了十萬八千里，還談什麼理想，談什麼有趣呢？

你說，是廣告這個行業不好嗎？

其實，是我們往往把自己喜歡的行業看的太表面了，只看到了光鮮亮麗的冰山一角。同時，又高估了自己勝任工作的抗壓能力。

每個行業都是如此。

所以，我不建議大家只根據自己的喜好來選擇工作。

在找工作前，先明確目標，結合自己的獨特的優勢。在你擅長的領域，在你擅長的崗位上，你才具有最強的競爭力。

同時，這份工作又是與你的目標相關的。在一步一步接近你的目標的這個過程中，你是在成長，是在變強的，這就會給你帶來持續的快樂，你就會認為自己在做的事情是有價值的，是有趣的。

這是我們今天要說的第一點——明確你的目標與優勢，而不是簡單地選擇自己喜歡的工作。

第二點、選對一個行業。

有句老話說：“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”不管男女，我們在考慮一份工作時，首先是要進入到一個好的行業，一個對的行業。

每個人心裡對於行業的高低、好壞都有不同的看法。就像很多爸爸媽媽還是會期望自己的孩子能夠進國企裡面穩定地吃鐵飯碗。年輕人們卻不喜歡這種穩定，更想追逐刺激，選擇那些我們不太熟悉甚至聞所未聞的崗位，比如旅行作家、酒店試睡員、巧克力試吃員……

在我看來，行業其實是沒有絕對的好壞的。時代一直在變化，沒有什麼事是能長盛不衰的。

只要能夠理解背後的規律，理解它的底層邏輯，那你就不用擔心自己沒能抓住好的機會，不用擔心在行業的變遷中，自己被淘汰。

現在，大的趨勢是什麼呢？

流量在越來越貴，比的是誰能夠更高效的利用流量。

另外，包括騰訊、阿里這些to C端很厲害的企業，在向 To B端去做。

華為這些to B很厲害的企業，在往To C端去做，你會看到To B 和 To C的生意在融合

在今年的美業大集年度峰會上， 新氧的金星提到過兩點：

“第一，賣流量曾經是個好生意。但在未來，不能衍生出專業服務能力的純資訊匹配平臺將會被淘汰。

第二，服務業在中國即將進入到一個大爆發的階段。擁有專業的服務能力，將成為企業的競爭壁壘。”

為什麼說賣流量會被淘汰呢？

因為“流量平臺始終在變遷。今天很多流量平臺如日中天，但流量在過去有很多不同的名字。在電視為王的時代，它叫做收視率；在紙媒的時代；它叫發行量。所以你看，在過去的二十年裡面，從最早的電臺、報紙、雜誌，到後來的入口網站、部落格、社交網站，你仔細去看，流量的平臺其實一直在變遷，沒有哪一個平臺能長盛不衰。過去如此，未來也應該是如此。”

現在國內很多行業都在向服務業轉型，將會進入到一個大爆發的階段。

所以，我們今天第二點說的就是：選擇具體的工作前，一定要找對一個行業。

第三、選擇一傢俱有核心競爭力的公司。

如何判斷一家公司是否有核心競爭力？可以看它的商業模式。

以新氧為例，金星在演講中說道：

“我們其實要花很多時間精力去做一些醫院、醫生、廠商都不太會去做的事，比如說美學體系、圖形影象處理、AI問診、全手術專案的術後護理日曆、醫美百科、裝置庫、材料庫、藥品庫、使用者調研、新媒體宣傳、融資租賃等。

我們要成為一個專業的服務者，讓醫生把時間精力用在醫學技術的提升上，機構把精力花在精準的定位和內部管理上，廠商集中精力去搞研發，中間的產業連線服務交給新氧來做，因為我們更專業。”

一個公司的核心競爭力都是靠錢和時間堆出來的。

做符合自己使命的事，你花錢、願意花時間去做這些事，就是為了能做更專業的事，提供更專業的服務，成為更有核心競爭力的公司。

以上就是關於90後找工作，我的一些看法。第一、明確你的目標與優勢；第二、選對一個行業；第三、選擇一傢俱有核心競爭力的公司。

在今天的最後，我想說的是作為90後的老闆，

我知道現在的90後，希望你的工作崗位能既有趣，又有錢....

1.職業環境

工作中，有合得來的同事在能更好地合作、有脾氣好，能聽進意見的領導能更好地溝通、有更多的成長空間和學習機會能更好地努力、遇到的客戶和事情能有效處理就有更高的效率。

2.職業被尊重感

職業被尊重感是被很多人忽視的一件事，大家覺得工作嘛就是為了錢，但工作除了滿足給我們物質生活的需要，還有另外一個重要功能就是讓我們通過勞動得到正向反饋從而提高自我價值感。如果你拼命工作、努力掙錢你沒有得到這種正向反饋的話，你就會陷入自我懷疑中，這樣就會變成熬工作了，這是90後所不能忍受的。

3.工資

首先90後知道自己幾斤幾兩，也不痴人說夢的想開出不合理區間的報酬，這不現實。首先我這份工作的薪酬水平得是要合理的，至少在相關崗位的平均水平之內，能保障滿足基本的生活需求。總不能開個超低的工資，說以後公司的發展起來了各種福利大大的有，或者說工作感興趣最重要的各種情懷式觀點和畫大餅，給的工資都養不活自己，薪資太不合理怎麼去好好生活。

工資、福利、公司

工資、是每個職業人群都在意的，無論是從事什麼職業，養家餬口的工資是必須的，其他的都是虛的！

如果老闆不跟你講工資而講理想，只能說明他想騙你努力為他幹活罷了。

福利、這是比較看重的東西，因為90後開始邁入中年，成為社會中堅力量，福利是他們必須考慮的必要因素，不是為自己，而是為家人！

一個90後擔的責任很多，不得不考慮除自己以外的人生活和其他方方面面……

公司、是職業人考慮的重要問題，公司的好壞發展直接影響個人的收入和以後發展。

好的公司可以帶來好運和好的前途，但是不好的公司只會持續消耗自己精力。

來公司上班，就是為了錢，為了生活，要是公司把你的精力都磨光了，上班的意義又有什麼！

好了，我覺得90後應該考慮的就是這些問題了，至於興趣愛好什麼的，

有本事就自己去發展吧……

養家餬口最重要啊！

根據我面試的90後中，絕大部分都看中發展前景，而且都是現實！

對於90後薪資到時是很看重

最看重的是開不開心，有木有發展！

剛畢業那會，比較注重公司氛圍，希望找一家可以全方位提升自己，磨鍊自己的崗位，只要保證能養活自己即可；待25歲+後，會比較注重薪水跟成就感，最好兩者皆有，最起碼有其一一項吧

在選擇一份工作時，大部分人會圍繞兩個重點，一是薪酬，二是機會，除此之外，還有環境，團隊，距離，等等一些次要維度的考量。九零後，處在八零後和零零後中間，這個位置很尷尬，尷尬點不在時間軸，而在於時代的發展和變遷，職場潮流湧動，網際網路+，跨界，知識付費，自媒體等關鍵詞撲面而來，比肩繼踵。他們已經陸續走入社會，失去了零零後在象牙塔適應這個節奏的機會，也沒有像八零後積累那麼多經驗和資源。

90後工作主要是環境和認同感

最主要的是自己在工作中接觸的人、事情、現象能不能讓我感到放鬆，讓我有動力全力以赴；

認同感是說自己能在工作中做出成績，能夠從中得到成就感和別人的認同，從而找到自身價值。

九零後很明白自己想要什麼，同時比八零後更有靈性。這是我這個八五後的切身體會。總之九零後會帶來一連串的奇蹟，並且還在創造奇蹟的過程中壯大，因為他們已經成為職場主力，甚至創業成功的九零後大有人在。九零後獨生子女的情況更多，安全感歸屬感的確實讓九零後表現的更加不好相處，但是如果你融入他們的群體，你會發現他們比八零後七零後更靠譜更親切。

1工資方面 這是打工的基本 除非那種吃飯都成問題的除外

2工作環境 乾淨積極向上的偏喜歡 那種死氣沉沉又髒又差對身體不好的沒幾個喜歡

3員工宿舍 不能太差 因人而異 特別差的沒幾個會接受 除非工資特別高人家出去外面租

4飯堂 吃的只要不是特別差勁就能接受 除了一些挑食的員工除外

5有發展有美女