應該說大多數單位都有”五險一金“。“五險一金”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是“五險”是法定的，必須強制繳納的，而“一金”不是法定的，不是必須強制繳納的，所以就算單位不要求繳納也不違法。

一金就是所謂的公積金，每個月自己出一半，單位交一半，公積金用途挺大的，比如購房貸款，租房，維修房屋等等都可以貸款或者提出來，上海這邊規定各單位必須給單位職工交五險一金，其他地方政策不知道什麼情況

樓主您好，好多企業都是隻交納五險，但是沒有一金，大家對那個一金也就是住房公積金怎麼看？這個問題。主要是在勞動合同法中明確規定作為企業單位，尤其是建立勞動合同關係的企業員工，必須要為自己的員工來交納相應的社保待遇，所以說繳納這個社保待遇，也就是所謂的五險待遇，是屬於法定的責任和有任何企業單位都不能夠拒絕為員工繳納社保。

但是通常我們所說的五險一金，其中這個住房公積金的待遇並沒有寫入到勞動合同法中，所以說住房公積金並不是完全意義上的法律所規定的，所以他可以選擇不為員工繳納住房公積金，其實有很多企業單位都是沒有住房公積金的。

比如說一些小微企業或者是一些私營企業，或者是一些創業型企業，為了降低自己員工的用工成本，它往往都是不給自己的員工來交納住房公積金待遇的，所以說這樣的話就造成了只有五險沒有住房公積金的情形，當然這是符合法律規定的，所以說是沒有問題的。

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