你來公司是工作的，不是來交朋友的。職場無友誼，和同事相處面子上過的去就可以了。自己保持業務水準，不拖團隊後腿，不甩鍋，遠比當個“老好人”更能贏得領導和同事的尊重。

不建議當“老好人”。把時間和精力放在培養自己的核心競爭力上。如果你的能力出眾，業績出色，加上一定的情商，甚至獲得老闆的青睞，同事們跟你的關係應該會不錯的。這跟“弱國無外交”異曲同工。

說到職場“老好人”，我想到了某部港片電影裡的“便利貼女孩”。她人很nice，是個老好人，給同事們提供各種服務：買咖啡，訂盒飯，影印檔案，代加班等等。但是實際上，同事們並不認可她的能力，只是像用“便利貼”一樣，順手利用了她一下。反正服務都是免費的。

在職場上獲得良好的人緣，能讓自己的工作會舒心些，有一個良好的工作氛圍，是每個人都希望得到的。

但是，為了取悅同事、讓同事開心，去做老好人，也是不可取的。如果特意的去討好同事，會讓同事看輕自己，有可能你的努力會會與你的願望背道而馳，達不到你預期的效果。

那麼怎樣才能做的更好呢？

我認為還是要從自身做起。自己在工作中認真學習業務，刻苦專研，努力提高自己的工作能力，以自己的工作業績來贏得同事及領導認可，讓自己在職場上成為佼佼者。透過自身的改變，贏得了同事及領導的好評。這時的同事就會主動與你溝通，希望與你建立良好的同事關係，與你交朋友。這樣你由被動的去討好同事，變成了同事主動的示好你了，變被動為主動了。這樣的同事關係，才會讓同事高看你，同事關係才會搞的好。

加油吧，努力提高自己，讓自己變成一個職場上的佼佼者，讓自己變成同事間的核心人物，你的好同事、好朋友會越來越多。