這個就直接按照國家法律規定來就好啊。如果公司不按照國家規定支付加班費，至少有公司的規章制度的。怎麼還自己心裡感覺了？

五一加班三倍工資，不過對於我來說給我三倍工資，我還是選擇休息，現在年輕人工作壓力很大，尤其是80和70後，上有老下有小，除了工作還是工作。

最近網路說的996非常火，我本人不是很建議996工作模式，按著發展角度應該國家經濟約發達，人們的工作約輕鬆才對，現在正好反著，國家一直說經濟上行，但是上班族卻越來越累。

最後對於五一加班工資給多少滿意，我選擇不要加班工資，我要假期！

按照青島市人社局的政策解讀，今年的五一四天小長假，加班費的計算是：五一當天是國家法定節假日，工資按三倍計算，其他兩天是調休來的，還有一天是週末，工資是按兩倍計算的。按照這個計算方式，假如平均的日工資是200元，五一當天可發600元，其他三天每天400元，五一四天總計1800元，除過正常工資，多發了1000元。

青島市的政策解讀，是依據《工資支付規定》中的條款中的內容規範的：在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；在週末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。日工資按規定平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

日常加班是以調休為優先選擇的，可以選擇調休也可以選擇加班費。新《公務員法》明確規定了公務員加班費的發放，終於機關事業單位加班，也可以正常領取加班費了，相信這一訊息對體制內的工作人員，是極大鼓舞。公務員有，參公人員有，事業人員肯定也會有相應的政策出臺。