看到這個問題，我們的第一反應是這個問題應該是摳摳集團的老闆提問的吧，作為員工的我們會說怎麼會有這麼摳的老闆呢！好吧，我也順著摳摳的思路來答一波！

其實，員工的工資是在行業和社會取得成績的平均價值，而不是取決於企業的利潤，公司的盈利在員工眼裡其實是透明的，成交了多少單，每單的利潤是多少，大家都看在眼裡的，分錢其實是可以不存的，除非你是股東，大家按比例分錢，明白了這一點就好辦了。

首先企業文化確定基調，企業文化中引導員工信服公司是老闆的，而不是大家的，除非你加入股東嘍，這個社會還沒進步到共產主義階段，員工按工資拿到酬勞，沒什麼不對吧。

再次老闆樹立威嚴和親和力形象，鼓舞大家為了提升個人的能力而工作，以成長作為工作的首要動力，加之親民的扶持力度，促進大家和公司一同成長。

最後，用意外的驚喜的小獎勵，去鼓舞大家，只用嘴不用實際行動是行不通的，偶爾的小獎勵是可以有的，作為辛苦工作的酬勞，作為成長的獎勵。

最怕那些很闊氣的老闆，他們為了更好的激勵員工，開始實行了分錢的制度，最後讓員工總覺得公司也是我自己的，不分錢是不行的，還會形成分贓不均的局面，最後大家無力工作，掉進了自己挖的陷阱總，最終自斷前程。

還要滿足一些支援分錢的老闆，給這些老闆們一些建議：

不要分當下的錢，要分未來的錢；

不要平均分錢，要按個人績效分錢；

實行積分制度，按積分分錢；

不要私下分錢，分錢要透明。