入職的自我介紹，不同閱歷的人自我介紹的方式和角度是不同的。

剛走入社會的年輕人，自我介紹的側重點： 著重介紹自己在學校的學習與實踐。從自己的學習或者社會實踐中需隱含的從做的事情體現出自己遇到問題的心態和處理事情的角度與思路。這個時候的年輕人，處理事情對錯，成功與否此時不是很重要，重要的是在自我介紹的過程中讓傾聽者體會到你是有潛力和發展空間的。

參加工作3-5年的社會人，此時入職，應該是更換工作的求職者。此時對於自己關心的是在自己在新公司平臺的發展和自己今後的職業規劃的一致性有多大。作為新平臺的領導或者同事，希望你能體現的是自己在該領域的技術功底和團隊的合作能力。因此在入職的時候需要結合自己在前一家BOSS中獲得的經驗以及以前跟同事相處的部分感受與經驗。此時，新人的潛力也是BOSS看中的重要方面，潛力的側重點是關於團隊的合作以及自己對於團隊的影響力。看能否培養成團隊的管理者。

參加工作5-10年的資深人員。此時BOSS關注的是新人對團隊的影響力和帶領團隊的能力。畢竟到了這個階段，新人的技術能力提升已經接近天花板了。除了個別人外，技術方面積累主要是依賴於時間的經驗問題了。此時新人入職，為體現自己價值，自我介紹的重點就不言而喻了。

參加工作10年以上的社會老油條。這個境界我自己也沒有達到，從自己對這個層級的認識而言，我感覺BOSS看中的應該是新人對自己和平臺帶來的資源和人脈的價值了。因而，在做自我介紹的時候，側重點應該是提出當前新平臺對資源的需求分析以及自己給新平臺帶來什麼樣的資源貢獻的角度入手比較合適。