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1 # 職場戰鬥力
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2 # 米主任
58同城和趕集網就算了，這些涉及到衣食住行等二手交易的中介平臺，不難想象，很多招聘廣告都是地方勞務派遣中介所釋出。大部分招聘資訊都有摻假，誇大其詞高薪誘惑就是這些黑勞務的一貫作風，尤其是北上廣還有蘇州，勞務中介遍地開花，為此可以先把58同城和趕集網的招聘廣告排除在外，所以企業單位釋出招聘資訊亦是要起先排除它們。
前程無憂和智聯招聘口碑還是可以的，但是也不能排除黑中介釋出虛假招聘資訊廣告的存在，比如某知名平臺的虛假招聘資訊，導致大學生求職被騙傳銷組織意外死亡的事件到目前還沒有明確的處理結果。如果說一定要在網路招聘資訊平臺找工作，個人還是要謹慎些，避免騙子或者黑中介給自己經濟帶來的損失以及個人人身安全收到威脅。
如果需要在網路求職應聘，最好是在當地人才市場招聘網查詢本地的招聘資訊，或者說是去本地的人才市場裡與企業單位實際面談招聘事宜。很多城市的人才市場基本都設立在本城市的汽車站火車站或者高鐵站，人流量比較大的地方，也是比較容易發現的地方。
如果是企業單位招聘，同樣也可以去當地的人才市場釋出招聘資訊，面對面與求職者進行洽談，人才市場是輔助企業與求職者的一個政府機構，中間的費用都是比較縮減的，而且比個別網站釋出招聘資訊廣告還要實惠，作為本地優質信用的企業單位是可以到人才市場租售一個展位，釋出招聘資訊，與求職者面對面交流。
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3 # 月缺星寒
這個問題要看招聘的那個層次的人員。1.一般性管理崗位，比如物料員、倉管、品質、拉長等可以從內部招聘，這樣可以提高一線員工的積極性；辦公室人員可以從內部招聘，建議外部招聘好，因為從外部招聘的人員：1.有工作經驗熟悉崗位職責，2.可以在工作中把以前好的經驗借鑑到公司，3.一個公司只有增加新的人員團隊才能更好。2.更高級別人員招聘比如經理級，現在公司都是挖對手公司人員，但是需要注意是是否挖過來的人員適合本公司，第二就是同行業人員介紹，同行業人員介紹現在也是招聘的一個很好的渠道。現場招聘，網上招聘渠道很多，主要看公司所在位置工資待遇，公司所在城市怎麼樣，比如在中山，東莞深圳很多人都不會過來，因為中山大部分公司規模不大，管理亂，上班時間長。招聘說白來比的就是工資待遇高低。
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4 # 康次康次
好企業都是在金九銀十去高校進行宣講會，然後再通過挖牆腳，挖一些有技術的人才，一般人想要到大公司步步困難，嗯？嚶嚶嚶！
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5 # 人在旅途xh
1.在知名度大的招聘網上招聘，如獵頭、前程無憂、智聯等等
2.公司官網釋出招聘資訊，公司內部人員晉升，內部推薦
3.組織在各大校園招聘以及和各大名校合作推薦人才。
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6 # 職場HR老王
好的企業由於它的業態比較豐富，一般會多種渠道多管齊下完成招聘指標的。但最有效的是文末講的最後一種。
對於求職者來講，以上的求職渠道均可以根據自身情況去選擇投遞簡歷，然而最有效的渠道卻並不是上述渠道，而且內部推薦渠道。以上的渠道僅僅只是把自己的簡歷做了輸出，能不能到企業HR手中存在著太多的不確定性；而內部推薦渠道則是真正把你的簡歷過濾中間環節直接到了企業HR手中。作為企業方其實也最喜歡內部推薦渠道進來的簡歷，因為可以通過推薦人側面瞭解候選人的背景資訊。
以上，僅供參考。
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7 # 職場人生一路向前
之前做過相關工作，有一些心得，希望對您有幫助。
常用的招聘方式有兩種，簡單分為線上和線下。線下主要有校園招聘，人才市場招聘和企業專場招聘會等形式。我用過後兩種，如果是短期需要快速找到一批人。線下模式是效率比較高的。
一、日常使用：
二、特殊高管人才。
三、58同城（趕集網）
回覆列表
1、官網招聘
2、藉助合作平臺公開招聘
通過全國性公開招聘官方平臺專區釋出公司招聘海報、招聘崗位資訊進行招聘，或者通過委託第三方招聘機構進行公開招聘和人才推薦。
3、通過現場人才市場招聘會招聘
往年很多公司都會在畢業季後組織參加當地就業局、人社局組織安排的人才交流會進行現場招聘，今年由於疫情特殊原因，採用網上雲招聘的方式較多。
內部推選一些企業為了鼓勵自己的員工能得到晉升提拔，通過內部員工培養和篩選出來一些適合新崗位的考察物件，通過內部的領導的推薦、公開競聘、考試考核最終確定下來，這種方式屬於班公開的方式進行。
1、內部推薦
通過公司人力資源部匯同各部門老大集體研究甄選出適合的崗位人選，共同內部推薦機制，選調或者實習的方式進行試崗考核任職。
2、內部競聘
通過在一定範圍內的公開招聘方式進行現有員工的崗位競聘，通過崗位競聘甄選出適合這個招聘崗位的候選人，然後通過業務知識開始，實操技能的考核，最終選定崗位人選。
3、組織選聘
高階獵聘通過專業的人才獵聘機構和人才庫，通過專業人才中介機構進行內部高階人才獵取聘任，通過高階獵聘一般針對崗位老大，集團公司重要核心崗位進行小範圍的面試考核。
員工內部推薦通過熟人或內部員工推薦老鄉、同學、同行好友等方式為自己的公司空缺的崗位推薦介紹相關人選，然後通過內部面試或者直接由人事部和用人部門共同商議決定的人選。
總之，我們在求職面試前，瞭解各個渠道招聘模式，能夠讓我們明白如何正確的投遞和選擇招聘渠道，不會上當受騙，從容就業。