隨著科技的進步和社會的發展，競爭在加劇，企、事業單位在招聘新人時，對學歷的要求會越來越高，越來越嚴，這是總的發展趨勢。

但是，作為求職者，在對換工作時，學歷不具有絕對的、唯一的優勢。這要對招聘單位、行業、崗位作具體的分析。

現代科技領域、科技行業和現代企業之間的競爭，關鍵在於人才之間的競爭。就是說，誰要想並且能夠在同行業之間的競爭中，搶佔先機，贏取主動權，誰就必須擁有同行業中的頂尖人才。由此產生了某些科技含量高的特殊領域、特殊行業和特殊部門，在招聘新人時，對學歷的要求特別高，也特別嚴，特別挑剔。

正是為了適應社會發展對高素質人才的迫切需要，學校，特別是211工程類學校，985類名校，己經並正在描準社會需求目標期望值，精心培養社會需要的高階人才。目前，這類高階人才，很受高科技部門、行業和企業的爭搶。大型科技類、生物科學和醫藥類公司的研究院或者前沿科技開發崗，諸如大疆，華大基因，拜爾輝瑞等醫藥公司。現在醫院臨床醫生，也普遍要求醫科大學和醫學院研究生以上學歷。

雖然現在的人才招聘市場，招聘企業、單位和個體經營者，對學歷都有不同的要求，但並非說都是如此。學歷不高想對換工作，應該先找些技術層面不高的行業，比如物流運輸業、批發銷售業、住宿飲食業、家居裝飾業等。

這些技術層面不高的行業，之所以對學歷要求不高、不嚴，主要原因在於:

技術層面不高的行業，看重的是從業者的身體條件、操作技能、工作經驗。沒有必要要求每個從業者都具備較高的學歷才行。如司機、快遞員、餐飲工作者、保安、保潔等。學歷高的人才在這裡，也是人才的浪費，客觀上不需要。

現在的大學畢業生，看不上，也不會進那些技術含量低、勞動強度大、工作條件差、勞動時間長、薪酬低、福利差的行業的。

低技術含量的行業，由於產品的技術含量低，容易被模仿，容易被超越，利潤率低，本身養不起較高素質的人才。

即使較高素質的人才，由於某種原因，迫不得己，暫時進入了技術含量低的行業，也不會長期地，只是暫時性、過渡性。不會長久性的留下來，呆下去。

1，提升自己的學歷，是社會發展的客觀要求。

2，提升自已的學歷，是謀取較為理想職位和較高收入的客觀要求。

3，提升自己的學歷，是自我創業、提高成功率的客觀要求。

學歷對於換工作影響還是挺大的，特別是管理管理崗位，這個我是什有體會的。

大企業在招工時，任職要求上會特別說明要全日制本科以上的學歷，就單單這個要求就會刷掉了我很多的面試機會，雖然在讀碩，但畢竟是還沒有拿到學歷。

記得一次，有一個集團式的企業找我面試，一開試談到都比較好的，但在問學歷時，對方看我不是全日制本科畢業，就草草結束了面試。

當然，最後面試是沒有通過的。在一些大企業，對學歷是很看重的。

由此可見，學歷對於找工作來說，是一個很重要的籌碼，是一個敲門磚。

如果一個人能力或工作心態不行，光一個學歷，是很容易被淘汰的。

在之前的公司有一個職員，學歷一本畢業，剛開始的時候還看不出來什麼問題，隨著時間越久，暴露出來問題就越多。

如心態問題，工作拖拉不負責任，常常抱怨這抱怨那的，還散播負面的資訊。

在工作能力上，他也是有點牽強的。上司叫出個方案，要不就是做不出來，要不做出來的方案是不可行的。

最後，因為他考核總不達標，公司就勸退了他。

如果說，學歷是敲門磚，那能力與心態則是重要發碼。

總之，不管怎麼樣，我們努力提高自己學歷水平時，也要注重能力的提升。

經常在網路上可以看到一些人在吐槽，說自己勤勤懇懇的為這個付出了很多，多麼多麼辛苦，但是公司卻遲遲不能升職加薪！另外的同事做的還沒自己出色，就一升再升這種，很多人以為是公司覺得你人不行？這個時候你就會懷疑你自己！難道真的是自己能力不行？其實，你為一個公司付出了多少，領導都是能看見的，但是公司也有公司的規章制度，特別是在升職加薪這塊兒，其實在每個公司看來，都是非常重大的事情！你的升職加薪，意味著你對這個公司帶來的效應是非常顯著的，公司願意為你的付出而帶給你相應的回報！在這個社會大發展過程中，學歷是真的可以為你帶來很大的作用的！很多公司的入職面試，就已經設定了學歷這個要求，達不到這個學歷要求肯定是不能入職的。你進入到公司過後發現，其實有能力的人爬得快的時候，很多就是因為高學歷！你能力好，學歷高，公司沒有理由不為你升職加薪的！多少能人是卡在學歷上的？大街上比比皆是！縱觀大企業的老闆，大多數都是名校，博士，碩士等畢業！就算最開始的學歷不怎麼樣，但是到最後都自己提高了不少！就例如馬雲，最開始出來的他只是一個普通師範類的學校畢業的，在很多老闆中，學歷算是低的，但是你現在去搜馬雲的學歷的話都已經成了社會科學博士等等之類的！連那麼優秀的人都還在提升自己的學歷來匹配自己的身份，我們這種平民更是應該努力提高自己學歷來滿足社會，工作和家庭的需要，你們說呢？

學歷只是一個敲門磚，對工作影響是否大？要看你要換的是否看重學歷的工作，如果你換的工作是做銷售行業的，那個更看重能力，不太看重學歷，因為學歷不代表能力，每個公司，每個行業考察的重點不一樣，你這個問題要具體問題，具體分析不能一概而論，好的學歷不代表好的能力，好的能力的能力不一定有很高的學歷。

個人覺得非常大，雖然很多說主要是看那種型別的工作，無論那個方面都會看學歷的，如果說技術性除非在某一方面特別擅長，要不然在同等條件下肯定是學歷高吃香，如果是沒有要求的，學歷高也是一種優勢

1、有一定影響，但不是絕對的；

2、需要看自己在某一領域的技能如何；

3、能力是需要綜合素養來塑造的；

4、空閒之餘還是要提升學歷

學歷在你工作前期影響非常大，尤其是剛畢業，既無經驗也無能力，用人單位無法有效評估，只能通過你的學歷和學校牌子來作為用人標準。

工作多年後，尤其走上主管、經理等管理崗位，用人單位既可以考察你的工作經驗，管理能力，業績值班，專案經驗，還可以通過背景調查確認你的能力、職位。評估的方式多了，學歷重要性自然下降，但有個標準，比如必須是本科，不管你學校牌子。這就像吃飯，以前輔食和肉類匱乏，糧食特別重要，消耗量特別大，現在呢，糧食在我們飲食結構中的佔比在下降，因為大家有面粉、肉類、蔬菜、水果等選擇。

要看你從事哪方面的工作，很多工作都不一定非要學歷高才行，只要肯吃苦不斷的學習和摸索工作經驗，比如說銷售業務員，語言表達能力必須要強，但不一定就是非得要有很高的學歷！很多當老闆的，都是從業務員殺出來的！

這個要具體問題具體分析。

不同的行業和崗位對於學歷的要求不一樣。

在職業的初級階段，有很多行業和崗位對於學歷沒有多大的要求。換工作也不會有什麼影響。

但越往高階崗位走，越往職業發展的中後期走，學歷一定會是瓶頸。或者準確的說，是學習的能力，而學歷可作為學習能力其中一個有力證明。

如果說你是做跑銷售跟做業務，其實不大，但是你做IT就很大主要看你做什麼，一個工廠的到一個汽車銷售員，經理說的只要你勤快積極努力付出，做銷售就會有回報