如果有以下三種情況，建議儘快辭職。

1、業務調整，管理層變動

裁員很多公司都是從一些薪資高，價值低的職位開始，那些分管業務的副總、總監、部長什麼的，往往後首當其衝，尤其是那些非業務部門的副總、總監，還有任職時間不長的副總、總監，都會成為首批被裁名單中的一員。人走了，事兒還要管，業務要調整，部門要合併。如果你所在部門的直管領導，在沒有任何預見的情況下，快速離職，或是多個部門同時進行合併，那你一定要小心了，裁員已經開始。2、延緩報銷，遲發工資現金流是公司的命脈，沒有了現金的流入，公司運營肯定是舉步維艱。現金流影響最大的就是供應商貨款支付和員工工資，如果不在財務或是業務部門，你可能很難知道這些情況。但如果你發現原來報銷只要一週時間，但現在要託到1個月甚至2個月，而財務總是告訴你，老闆沒簽字呢。同時工資也不像以前那樣按時發放，那就要提高警惕了，公司現金流已經出現問題。3、出差減少，福利縮減如果你的老闆不再批准你出差，而是讓你再等等，讓你先用電話方式溝通。同時公司原有的一些福利，例如生日聚餐、體檢、團建、出遊都在降低水準，甚至是取消，那麼公司明顯已經入不敷出了，節流裁員，那是必然的。都說大樹底下好乘涼，但如果你沒有真槍實彈，就無法避免被裁噩運的降臨。所以說別人有什麼，都不如自己有，提升自己的業務知識和工作能力，才可以讓自己成為經久不衰的熱銷商品，抵禦寒潮！