首先要看公司是什麼行業有沒潛力

其次靠自己的努力在行業裡力爭立足之地

行業也與行業不同 公司各部門也不同

向上需要時間和能力

首先，個人的成長固然與領導的信任和下屬的支援有很大關係，但根本因素還在自身。所謂事在人為。如果你擁有足夠的人格魅力、做人智慧、成事本領，領導依賴你、下屬追隨你才會成為可能，個人成長就不是難事。至於同事、領導無人能讓自己成長，更多的情況下，問題主要在自己方面。如果不能找出真正的原因，很好地進行思想反思，單靠換一份工作恐怕無濟於事，這不是真正解決問題的辦法。

其次，個人成長有明成長和暗成長之分。明成長表現在能成事，能得到提拔加薪。暗成長體現在透過腳踏實地努力，夯實做人成事的基礎，積累厚積薄發的潛力。現實生活中，有的人自暴自棄，把成長不利不順的原因過多歸結到他人身上，只能滋生更多的怨天由人的不良情緒。有的人急功近利，眼界短視，過多的看重名利虛榮，不求個人修為，難有長遠的發展。

再次，有一個好的政治生態環境，成長的順利一些。但不利甚至惡劣的生態環境對自身是一種難得的摔打磨礪，如果挺得住，邁過人生的坎坷，後面的路風雨無阻。人生就是有舍有得、有背有順的征途，保持初心，不畏艱難，砥礪前行，生命才能迸發出燦爛的彩虹。

當感到一個單位政治生態環境不良時，是留下繼續打拼還是離職另謀高就，如何選擇要視具體情況而定，無法簡單地用對與錯、好與壞來衡量。如果你真是一個人才，到哪裡都會發光。如果你沒什麼專長和過人之處，就不要輕言辭職離退，也可能你的下一站比現在更為艱難。