供銷社的正式員工和電力公司的勞務派遣工，如果選擇。

供銷社存在的歷史太長了，而且目前的發展趨勢，也讓人看不清。按說在市場經濟發展到現在的狀態，我們都加入世貿組織了，“供銷”應該由市場說了算，這類機構是典型的計劃經濟時代的產物，早應該改革了。可是在許多省份，供銷社依然是事業單位，幾經改革，依然屹立不倒。

供銷社的職能，是圍繞農業供給側結構性改革，在政府部門的授權下，對重要農業生產資料、農副產品經營進行組織、協調、管理，並協調同有關部門的關係，促進城鄉物資交流。其承擔的主要工作，也是對農資經銷商進行扶持，配合農業部門進行廢舊地膜回收，保護農業生產環境，配合商業流通部門，促進農村偏遠地區的商貿流通工作等。其管理模式，有正部級的中華全國供銷總社，以及理事會、監事會，省市縣各級供銷社，還有供銷集團有限公司及28家子公司。縣區一級供銷社為正科級事業單位，職工也是使用事業編制的正式事業人員。

而電力公司是國企，近年多使用勞務派遣工，有省派遣的，有市派遣的，工資相對正式職工低許多，而且其勞動關係在勞務派遣公司，工資發放、五險一金等社保費用繳納、工傷事故處理等，都由勞務派遣公司協調管理，和電力公司本身沒有多少聯絡，沒有什麼發展前途。

電力公司的勞務派遣工，和供銷社的正式員工沒有任何可比性，一個連合同工都不如，一個是正式使用事業編制的體制內人員，其穩定性相差甚遠。即使題中所指的正式員工不是事業人員，也會是合同制工作人員，相比勞務派遣工，最起碼其勞動合同是和供銷社直接簽訂的，更有保障。