無規矩不成方圓，大到國家，小到企業，都需要明確細緻的規矩。即各種法律法規。

我們都知道憲法是基本法，是一切法律立法的準繩，任何地方法律不得違背憲法的意願。同樣，企業管理中的規章制度也得遵守相應的法律法規，任何凌駕於法律的規章制度都是違法的！

企業制定合理合法的制度是一個企業管理的基本條件，做到有法可依，有法必依，執法必嚴，才能更好的在企業競爭中走的更遠，更健康。

企業規章制度的建立，可以有效的提高員工的積極性，做到有錯必罰，有功必獎。是非對錯做到有章可循，每個人按著行為準則，生產準則去做事情，就不會產生各種不良品，浪費和內耗，從而降低成本。明確的規定就不會產生各種員工之間推諉扯皮責任的矛盾。

事無鉅細，大到企業文化的規定，小到文明廁所的制度，各種有促進管理、生產的規章制度的建立是企業的無形資產，是引導員工做事做人的方法，是企業在經營過程中的賞罰分明的依據，是企業在產品競爭中立於不敗之地的根本。

所以說，企業規章制度的建立健全是非常重要的！

（1）依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度；

（2）好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規範化，降低企業經營運作成本。

（3）規章制度可以防止管理的任意性，保護職工的合法權益；對職工來講服從規章制度，比服從主管任意性的指揮更易於接受，制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要；

（4）優秀的規章制度透過合理的設定權利義務責任，使職工能預測到自己的行為和努力的後果，激勵員工為企業的目標和使命努力奮鬥。