當然是和同事們關係要和。跟領導也距離感別太遠。別表現的太突出。那樣反而對自身不利。還有沒必要別人太優秀。有嫉妒偏見心裡 那樣的人。一時佔上風卻不知道。一生得不到安慰。 小人必有小人的命。 只是他不懂而已。悲命

我也在各種地方 各種高底層當過服務行業。 做過。做過各式各樣的大小工廠做過苦工。 跟形形色色的人接觸。 人的性格也是千奇百態。什麼樣的人都有。但是有一點壞人和小人總是能贏佔上風。 剛開始我也很鬱悶這個世界太不公道。到後來才發現。原來如此。 那些仗勢欺人的。到了如今死的死。慘的慘。甚至活像個地獄。欠債一屁股。用淚水洗面度日。

長時間的觀察中發現。噩夢不是不來。只是未到時間。時辰已到為時已晚。

工作的時候 到了那個地方必定會有這麼一兩個折麼你的傢伙。而且還避免不了。躲也躲不掉。最後還是幹起來。這工作也不能再繼續幹下去了。只能放棄。你想繼續幹他會沒完沒了的折麼你。 再怎麼趕也是沒什麼意思了。

有很多時候。跟情商無關。因為他一看到你的長相就第一眼開始不順眼了。可能是我長著一張嘲諷的臉吧。 就不放過你。

後來發現。越是那樣的人都是可憐的人。因為他們的生活一塌糊塗。家裡像個狗。把氣憋在心裡撒在外面。讓人意外。

其中也有精英。 但是不打不相識。打過之後才會知道是個真朋友。

全心全意為公司付出，結果從經理位置降到主管，背鍋大俠，我分享的不深奧，但都是自己經歷的！不管什麼職位專案等等做到一定位置或者平時的關係靠的就是“情商”，智商靠邊！

工作中明白領導永遠是領導，同事之間也沒有真正意識上的朋友。

做好自己本分的事情，不給別的製造麻煩，友好相處。

該爭取自己利益的一分不能讓！該努力爭取的要學會爭取！

學會自我反省和總結。對於領導要尊重。無論對錯，先認同，後產出自己觀點。

凡事必有迴響，我們一起加油！

1.看透不說透，但會去暗示別人。

在日常的工作中的很多事情是隻能意會不可言傳的，所以很多高情商的人，在日常和大家處理的事的過程中，看明白的許多事情只會給你暗示，只會給你稍微的提醒。如果你悟透了，你能按照別人提示的，就能避免掉到坑裡面，這叫心有靈犀。如果你不能悟透，即便你做錯了，出了問題，也不能怪別人，沒有主見，你沒有告訴你，沒有暗示你。

2.日常自己的功夫往往是隻有八分留兩分。

在日常的工作中，很多高智商的人非常低調和謙虛，本來明明有十分的能力，但是在和別人交流溝通的時候，往往只說自己有八分能力，留下兩分。這樣一來，在工作中，即便他有那麼點差錯，即便有那麼一點不完美，別人也不會慣著他，但是如果他能把工作做得十全十美，做的非常到位，反而別人會誇讚他，這種行為就是一種完全的高情商的表現。

3.從不自己表現的太完美。

俗話說“木秀於林，風必摧之。”這種高情商表現的人，往往深得其中的奧妙，在日常的工作中，所有的工作都不會表現的非常完美，總會留那麼一點瑕疵，但是這種不完美，這種瑕疵自己反而最後能輕鬆的化解掉。這種人的做法不單是中庸之道，而且也是一種高情商的表現方式。從而在自己日常的工作中，積累了一大把支援和理解自己的人。

4.會做一些上司不能出面卻必須做的事情。

在日常的工作中，很多事情不能是領導親力親為的，需要下面的人去完成，這就叫有人做餃子，都有人抬轎子，那麼這種高情商表現的人呢，在至上的工作中就非常注重這一點，很多事情的領導無法出面，無法解決的時候，這種高情商的人就會出面幫領導解決和化解掉自己的事情的問題，從而獲得領導的信任和依賴。所以這種人在工作中往往能得到領導的喜歡，和同事的誇獎。