沒有離職，到底有多少補償金，具體要看你是主動離職還是被動離職吧。

如果是勞動者主動離職的話，公司肯定不會給你補償金了，公司也應該在你離職時，結算清楚你的以前工作工資的，如果不結算的話，就是嚴重的違法行為。這樣你需要透過勞動部門勞動監察大隊拿到該屬於你的工資。

如果公司主動解僱你的話，那就要看你是否違反了勞動規章制度。如果只是輕微的違反的話，應該還是可以拿到全部工資的，如果真的是違法行為造成公司解僱你的話，就沒有工次可拿的。

如果你沒有違反公司規章制度，公司主動解僱你的話，那麼就可以拿至少到N至2N的工資補償。

米哥曾做過六七家公司，前面的工作都是找到更好的工作主動離職的，肯定沒有補償金拿啦，最過一家公司，是因為公司搬遷，而米哥不再隨公司搬遷，公司就給了米哥N+1的補償。大約14個月的工資，然後協商解除了雙方的勞動合同。

大家好，我來回答這個問題，2016年我們工廠產業轉移，對在職所有職工解散作賠償處理，工廠按照職工連續不間斷（按最後一次進廠到賠償的時間）上班的時間年數，一年賠償一個月工資，不夠半年賠半個月，大於半年賠一個月工資算。基數是賠償前十個月工資多少的平均值算，其中包括獎金，年資，其它等等。當然也開失業金領取證明，可以到社保局一次或每月領取失業金。我們就是這樣的，其他地方有不同之處就不清楚了，謝謝。