該教。但是要拜師，不然他不聽你的，也學不會啊。如果是很普通的技術誰教都一樣，不易速成的尤其要重視選材，讓老闆多帶幾個親戚來。

肯定得教，但教多少，怎麼教，學問有點大。

老闆的意圖有很多種，要麼給這親戚隨便找個事堵個嘴，要麼想給這親戚一些提升空間以備不時之需，甚至以後會委以重任。

這個很容易判斷。老闆經常問自己他親戚成長情況，而且很多細節，肯定是想讓親戚快速成長，以後幫他自己。

這種情況要教，而且老闆關注哪塊技術就教哪塊。

如果老闆懶得搭理，好久都不帶提，那就應付差事即可，面子上過得去就完成任務。

不管咋教都有個原則：核心技術絕不外洩，這可是自己的飯碗。

另外，在教授的過程中，可以多瞭解老闆家族情況，個人喜好，對自己的看法，以後的目標方向，這是資源兌換，肯定有大用。

有牴觸心理主要是自己有了戒備心理

但實際上老闆什麼意思會有很多可能性，我想到的跟大家分享一下

自己的崗位很重要，崗位技能也很重要，自己表現突出，所以老闆才放心安排親戚來跟我學習自己崗位很重要，老闆發現公司整體業務稍有問題，但並沒有確認具體是哪個崗位出了問題，所以安排親戚每個崗位學習查問題自己所在崗位表現不好，安排親戚接替崗位，方便公司下一步安排

總結:自己平時工作表現自己最清楚，所以做好自己，做好崗位工作，無論老闆什麼意思，我想公司不會開除一枚真正的金子