先想好你要招的是什麼型別什麼級別的崗位；

如果說你想招的是技術人員，管理人員，IT人員，那我建議你不要到小鄉鎮去招工，純屬浪費你的時間和精力，包括招工成本。因為這類的人員你基本招不到，具備技術，管理，IT等相關認識和能力的人員都已經在城市發展了，偶爾回回小鄉鎮那也是一年之中為數不多的回家探親；

如果說你想招的是一些服務行業，製造業，手工業，技術要求不高的行業，那可以來試試，但如何做好招工工作，除了你公司的福利待遇、工作環境、管理制度外還要做了招工的宣傳工作，如何在小鄉鎮宣傳你們公司的招工需求這是比較重要的,現在我把我所知道及我能想到的分享給你，

第一:聯絡當地鄉鎮政府，請他們聯絡轄區各村，請他們去口頭宣傳；

第二:製作招工宣傳海報或是宣傳冊在人口密集的地方張貼及發放；

第三：在人口密集的地方擺灘設點，專人坐鎮，隨時接受來人的質詢；

第四：大喇叭車開到街頭巷尾去播報招工事宜；

第五：鄉鎮廣播電視大樓去插播招工廣告；

既然是小鄉鎮，必然存在資源不足，交通等的問題。

管理崗位思路，高薪自不必說，其他要解決好人家的後顧之憂。不過一般，稍有能力的人，選擇鄉鎮的不多見，除非薪資誘人。

普通工人崗位思路，工人都是鄉鎮附近農民居多，離家近，好事壞事都傳的快，特別玩關注不良事件的處理，在工資上計算簡單直接，避免起糾紛，基本上問題不大。