甲乙丙三人合夥做藝術培訓學校，要確定幾個問題。

1.參與方式，甲乙丙三人參與方式，是都投錢還是投錢不參與經營，還是隻有資源

2.股權佔股方式，建議股權劃分成幾個板塊：

一資金佔股，二人力執行股，三資源股，四其他股份。總的佔股100%。到按價值貢獻劃分不同股份板塊。

舉例，本案例中，乙丙不懂業務，所以乙丙可以只投資不參與經營。甲出錢+出力+操盤，乙丙出錢不出力。這個時候，假設資金佔股60%，人力運營佔股40%，則甲乙丙按資金比例總的佔股60%，甲與運營團隊占人力運營股40%，如分三年解鎖兌現。則自動測算出甲乙丙最後的股份，人力運營股每年或目標達成兌現人力運營股，三年後確定股份，前三年可以約定分紅與佔股可以不一樣。

若有資源股，同樣道理劃分股權板塊，資源股需設計資源兌現目標徐進度，免得被吹牛搞走股權。

可以參考王美江老師《合夥人裂變與股權密碼》中“創業股東如何設計合夥規則股權架構”結合合夥10規則來設計。

透過你的描述，我就能夠斷定你對合夥的股東型別以及合夥方式並不是太瞭解；通常情況下我們把股東分為4大類：資金型、資源型、管理型、顧問型。你可以對照一下你的另外2個股東是屬於什麼型別的股東。

從專業的角度是把股權分配實股和虛擬股，實股是必須要花錢購買的並且在工商局登記。你目前所才採用的乾股溼股佔比6：4，後期的分配肯定會很複雜的，建議你可以在內部匯入動態股權分配機制，把出力股東與不出力股東的分配差距拉開才能真正做到分配的公平性