首先，HR可以說是未來特別需求的高階人才崗位之一。任何一個企業或單位的管理者，不外乎管錢、管人、管物這三管，而管人是最核心的崗位。HR本來也是需要有一定專業技能和綜合素質要求的崗位，需要有較高的邏輯思維、心理診斷、人際溝通、危機公關等技能，能做HR的人都不是一般人，呵呵。
其次，HR崗位在工作過程中，對內必須瞭解和熟悉各級各部門人員的情況，對外必須瞭解各類各行人才的供需變化，真正算是“眼觀四路、耳聽八方”的高階人才，因此，有了一定的HR工作經歷並能為領導團隊決策提供有力輔助的人力資源部門的人才，通常都很容易成為高層管理者之一，職業發展目標是相當不錯的喲。
再說，人力資源管理崗位按技能和崗位需求也分為多個技術崗位和幾個層級，不同層級有不同的技術技能要求。從企業內部來講，其發展通道很清晰，縱向上，一般可從基層人力資源助理--人力資源經理，到部門經理，到高階副Quattroporte甚至分公司經理；
橫向上，因熟悉和了解各部門人員情況，也可能成為領導調配其它部門中層領導時的首選人才。從行業領域來講，其發展定位定位也可多樣化，比如，專業獵頭公司的經理或是創業領導者、職業經理人、管理諮詢師、培訓師等等，都可以充分發揮曾為HR的專業優勢。
最後，我認為，這個世界上，最好溝通的是人，最難猜測的也是人，從事管理人的崗位是一件勞心勞神的工作，也是一件最有價值和挑戰的工作，大家覺得是不？呵呵
首先，HR可以說是未來特別需求的高階人才崗位之一。任何一個企業或單位的管理者，不外乎管錢、管人、管物這三管，而管人是最核心的崗位。HR本來也是需要有一定專業技能和綜合素質要求的崗位，需要有較高的邏輯思維、心理診斷、人際溝通、危機公關等技能，能做HR的人都不是一般人，呵呵。
其次，HR崗位在工作過程中，對內必須瞭解和熟悉各級各部門人員的情況，對外必須瞭解各類各行人才的供需變化，真正算是“眼觀四路、耳聽八方”的高階人才，因此，有了一定的HR工作經歷並能為領導團隊決策提供有力輔助的人力資源部門的人才，通常都很容易成為高層管理者之一，職業發展目標是相當不錯的喲。
再說，人力資源管理崗位按技能和崗位需求也分為多個技術崗位和幾個層級，不同層級有不同的技術技能要求。從企業內部來講，其發展通道很清晰，縱向上，一般可從基層人力資源助理--人力資源經理，到部門經理，到高階副Quattroporte甚至分公司經理；
橫向上，因熟悉和了解各部門人員情況，也可能成為領導調配其它部門中層領導時的首選人才。從行業領域來講，其發展定位定位也可多樣化，比如，專業獵頭公司的經理或是創業領導者、職業經理人、管理諮詢師、培訓師等等，都可以充分發揮曾為HR的專業優勢。
最後，我認為，這個世界上，最好溝通的是人，最難猜測的也是人，從事管理人的崗位是一件勞心勞神的工作，也是一件最有價值和挑戰的工作，大家覺得是不？呵呵