當你有足夠的能力，只要你能在一個相對公平的環境中競爭，你就能發光。因此，當你意識到工作中的不平等時，你應該理清態度，努力提高自己。

2。找出別人的閃光點

也許在你看來，有些人不如你強，但助教在其他方面可能比你強得多，而這個閃光點可能更容易受到老闆的青睞。

遇到不公平的情況，不要抱怨老闆的不公平，要減輕自己的負面情緒。你可以觀察一下被領導寵愛的人有什麼你沒有的，然後向助教學習，提高自己的能力。

當你的能力足夠出色時，你的老闆可能會為公司的更好發展而選擇給你升職和加薪。畢竟，公司的本質是為當權者創造更多的利益。

可能你的檔案處理能力很好，但人際溝通能力較弱；你可能設計得很好，但文案能力較弱，所以你需要不斷提高自己。現在社會需要越來越多的複合型人才。

當你在很多方面都足夠優秀時，你的老闆自然會看到你的價值。

4。學會抓住機會，不要氣餒

有些人覺得自己得不到公平的待遇，所以很容易氣餒，沒心思工作，這是對自己不負責任的行為。要知道金子總是發光的。只要你有足夠的力量，你可以在任何地方發光。遇到不公，不如放棄這家公司，去另一家公司。總會有人對你有信心。

因此，在遇到工作上的不公平的時候，不要氣餒，你更應該努力提高自己，讓自己有能夠讓其他公司以高薪酬來聘用自己.

俗話說，人在江湖身不由己。身在職場中，看淡公平事。

話說要在當今社會職一場中找公平，那就只能呵呵了。當然要看在什麼層次來看待公平。在基層當中談公平要看規則，在管理層論公平要看能力，在決策層談公平要看魄力。當然這只是一般規則。首先來說一個職場的遊戲規則掌握在誰的手裡，誰擁有更多的話語權，誰掌握更多籌碼，那麼公平的最終解釋權就是歸誰。職場裡某些情況下，規則千萬條，不如潛規則一條。在外資或私企裡，憑個人能力尚有可能殺出一條血路，打通晉升通道；但是，有些企業就不一樣。有能力也重要，但是，把領導侍候好更重要。能力差小小，有領導撐腰，一切向題將不再是向題。

所以職場裡有些東西都不是論資排輩的。很多人辛辛苦苦做了一輩子，到退休那天還是一個小小的職員；有的人來了兩三個月，卻可以平步青雲連升三級。當然我們要正確看待職場裡的這些現象，把它當成生活中的冬去春來花落花開。沒有什麼好攀比的，公平也好，不公平也罷，人與人有的起點不同，有的平臺不同，有的層次不同，有的格局不同。沒有想不開的事，欲窮千里目，更上一層樓。

有人的地方就有江湖，職場不公哪兒都會存在，我們必須學會適應！

我們認為不公，是因為我們覺得自己不應該被這樣對待，或者內心無時不在想，那個老匹夫怎麼能這樣對待我！

老闆可能看你不順眼，可能怕你搶了他風頭，可能覺得你不忠誠，可能對你不信任，可能覺得你能力不夠，可能為了搞平衡打壓你…不公的方式千千萬萬種，誰知道自己屬於哪一種？

當自己覺得遇到不公時，幾點建議：

1、首先看看自己，對你不公的方式，有沒有威脅到你降薪、升遷、離職；還是隻是給你增加工作量、有事沒事的挑刺，找你發洩？

2、要是威脅到降薪、升職、離職，你就要看看能不能適應他，能適應就改變，不能就換個大腿抱一下，嘗試突破，你就可能成為別人眼中的不公；

3、最後就是要擺正自己心態，不跟這個老匹夫、老孃們（等等說法）一般見識，你越平淡，對方越抓狂。

其實我也不會，就是摸索著成長。大學老校友返校交流說的生辰八字決定了一聲，什麼都擋不住一命二運三風水，四積陰德五讀書

在職場中，不公平的事情時有發生，那麼要如何面對職場中的不公平待遇呢，又該如何解決呢？下面小編來給說道說道：

1、做好自己的本職工作，提升自身能力

在工作中，每個人多多少少都會遇到不公平的待遇，這個時候肯定是很氣憤，總想發火讓自己發洩出來，找某個人打一架或是想直接找領導說道說道。但是想歸想，如果你真的實施了行動，在別人眼裡，你就更是一個不成熟，不穩重，沉不住氣的人，而且對於不公平的待遇也改變不了什麼。所以目前能做的，是低頭做好自己的本職工作，提升自己的能力，把自己的工作做好，做細，做精，讓那些人無可挑剔，讓那些沒有能力的人自行慚愧，羞愧於當前的待遇。我覺得這是對他們最好的“報復”；

2、轉換自己的思維看待

職場公司的競爭，勝出的維度是多方面的，主要還是看綜合價值的高低。如果是因為晉升，領導選擇了另外一個人讓其晉升，而不是你，那肯定是有原因的。因為領導看的是綜合能力方面的價值。有些人可能是某個領域不如你，沒你做得好，但是肯定是有其他比較好的方面比你強，要不然領導不會選擇他。

之前有個朋友是跑業務的，業務能力中等，但是在晉升的時候，領導直接提拔了他。他自己都不知道為什麼？後來一次跟領導聊天才知道，原來是管理協調能力較好，所以才被提拔上去的。那麼相對於業務好的員工而言，可能就是所謂的“不公平”了。但是殊不知，當領導，不是簡單的靠業務強就可以的，更重要的是需要管理能力。領導知人善任，才有可能把公司搞好。所以對於那些業務強的人員來說，要看到別人身上隱藏的優勢，通過現象看本質。換個思維看待問題，不公平的事情就迎刃而解了；

曾有個人說過一句話：“沒成名以前，身邊處處是陷阱，一不小心就掉進去了，幾乎天天處於被坑的現狀；成名以後就會發現，身邊的人個個都是好人，每個人對他都很友善，都很好。”其實說到底，還是因為自己不夠強大。「 職場中不公平的事情很多，切勿因一時氣憤辭職走人，我們要做的不是逃避，而是勇敢接受，並且想辦法提升自己的能力」。等自己足夠強的時候，我相信，身邊的人對你都會很友好。

以上僅代表小編觀點，希望可以幫到你~

面對職場的不公平待遇，坦然面對，無非就是兩個選擇：選擇一，受不了這個委屈，果斷離職。選擇二、明白抱怨或者訴苦都解決不了問題，不如踏實做好眼前的工作，靜待花開。

我先來說下，第一種選擇如何坦然做到。首先，時刻讓自己保有職場危機感，在自己的主職工作中培養核心競爭能力，讓別人無可替代。其次，在不影響自己主職工作情況下，發展副業，不至於把自己逼的無路可走。既然我有這兩個能力和資本，遇到不公平待遇，我可以坦然對面離職，我不用擔心辭職後找不到工作，也不用擔心離職後沒有經濟來源。

現在來說下第二種選擇如何坦然做到。首先明白這是職場常有的事，不是隻有你一個人這麼倒黴才會碰到職場不公平待遇。所以不要整天怨天尤人，這是最無能的做法，你越是這樣，你的競爭對手越是高興，你的老闆越是看輕你。你就把這當作公司對你的一場考驗，考驗你的忍耐性、你的韌勁、你的不服輸精神。當你能跨過這些困難，你的抗壓能力、你的思想會達到一個新的境界。

最後我想說，沒有誰的職場是一帆風順，你只有不斷增強自己的能力、把自己打造成無可替代的核心，就不用怕職場面對的難題。

我覺得職場並不存在公平與否，關鍵還是要端正自己的心態，你認為別人在坐享其成，那有沒有想想自己專注於提升能力，讓自己也有坐享其成的本事呢，所以，拋開雜念，努力做好自己，過好當下。

1.這種不公如果讓自己的精神及心理受到很大打擊可能照成心理疾病或精神障礙的，建議離開換個工作環境。

2.查詢原因，是否怎樣照成這種不公的。自己的能力不足給同事照成負擔，平常言語表達不好造成誤會。

3.領導給你設定的考驗？鍛鍊提升你的工作能力。

4.平常心看待，職場上這種很常見。考驗一個人的情商，能否妥善處理好同事間的關係，融入集體。

不知道提問者的不公平是指什麼？如果是指後來者被先來者排擠打壓，這個其實幫並不是什麼罕見的情況。因為來的早的多少有點擺資歷，認為後來者必須聽TA的話，想耍一下權威，這種情況首先是這個TA個人情商低的問題，現在這個社會早就不流行這種權威老大的說法了，特別是私人公司裡，想耍這種威風的人首先是非常可笑，其次遇到這種人不要和TA直接懟，沒必要，狗咬你，你沒必要咬回去，直接跟TA領導或老闆說，你想留下來就態度真誠點，不想幹了就直接走人，因為有這種TA在的公司，必定是爛到一定程度的不入流的地方

這事情還真在不久前經歷了。我的合作者是黃曉明式的，剛愎自用，擅長卸膊。好事往身上攬，壞事與他無關，平時不幹活只會耍嘴炮。由於此人控制著財政，一切收支提留都是他壟斷。我花了四年時間，強忍著，直到去年慢慢理順了，屬於自己的花紅薪水都基本收回，我果斷地以郵件方式發出一封公函，通知所有多年工作來往的客戶我已經退出這個單位，今後一切事情與我無關。離開這公司後，我寫了一封長信給那位曾經合作者，把多年的憋屈一吐為快。最後將這鳥人所有聯絡方式拉黑，從此江湖不見。

現在一身輕鬆，準備新的征程。