企業股東分為以下幾類：

1、創史人股東。

2、初創合夥人股東。

3、戰略合作伙伴股東。投錢，投人，投資源。

4、財務投資股東。只投錢的。

5、員工股東。高管，核心員工，技術骨幹等。

股權激勵根據不同的階段，不同的需求，要考慮到控制權、公司發展戰略、融資需求、績效考核、公司員工穩等綜合因素，不能一概而論。

看從哪個角度來分類。

從企業型別來說，有國企股東，有民營企業，有內資和外資企業之分。

從股東投資目的來說，有戰略投資股東，有財務投資股東。

從進入階段來說，有創始股東和非創始股東之分。

另外，還有企業股東是作為持股平臺，可用於員工或上下游的股權激勵，甚至用於引進投資者。

至於如何分配股份，取決於企業與這些股東的關係，對於創始股東來說，通常會根據投資金額的比例來確定股權份額。對於融資引進的投資者來說，通常會根據對企業的估值來確定份額，此時一般是花大錢買小股。股權分配無非取決於投資金額、資源（能力）優勢、企業發展階段、以及對融資需求的緊迫程度（比如某企業急需用錢，此時話語權就沒那麼強，同樣的融資金額，可能要出讓比較多的股份）。

因此，股權分配沒有標準的統一做法，需要根據專案的實際情況具體分析。只要是適合自己的就可以。

大概有這幾類：創始團隊（創始人、聯合創始人等）、公司高管（一般公司都會預留一部分股權給公司高管）、投資機構（為了公司發展，融資是必不可少的步驟，不管是找投資人投資機構，他們有可能成為公司股東）、持股平臺（這個是針對中小微企業的，一方面為了融資，但是更多的是融人融資源）