最近給員工交代工作的時候，發現特別難佈置下去。每次給員工多佈置一點工作，讓他加加班的時候，員工就會反問我一句：我拿的工資只有5000元，幹足5000元的活就足夠了，幹嘛要做出七八千的工作量？這時候，老闆無言以對，老闆也在反思：員工憑什麼要做出超額的工作呢？
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1 # 廣龍說職場
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2 # 往古來今小家
對於老闆讓員工加班的問題，隨處可見，需分情況進行處理：
事有輕重緩急，若是工作比較緊急，本著責任心，有的加班，還是需要的。不止是工作，生活中，也會有很多的突發情況，打亂我們本來的計劃，當然，和你一樣，計劃被打亂了，都會不愉快。所以，事有輕重緩急，以重急事項為先。
調整自己的心態，不可帶著情緒工作，一是影響工作效率，會造成工作時間更長；二是容易造成工作失誤，給領導不好的印象，影響自己的前途（若是家裡有礦，另當別論），這種情況你可以認為是領導沒有氣量，從另外一個角度看，這種情況，也是對自己的磨礪，提升自己的抗壓能力。在以後的工作中，學會把工作效率提升，在工作時間內，把事情做完做好，也是能減少一些加班的。
剛工作那會，我對加班也很牴觸，後來實在沒辦法拒絕，有天一起加班！發現，加班工作的氛圍不像正常上班那樣刻板，大家會更自如的談自己的想法，分享自己的工作經驗，獲益良多。加班晚了，還會有同事牽頭，一起出去擼串，喝著啤酒，拉近了大家的距離。很多事情會這樣，如果你把它負面化了，與他相關的你都會牴觸；如果你從另一個角度進行解讀，會是別有洞天。
如果是因為自己確實有急事，心平氣和的跟老闆好好說，相信老闆也不是野蠻人，會批准你的！同時，也建議，在講的時候，主動承擔自己的工作職業，告訴老闆，自己第二天會努力補上進度，這樣，老闆也會看到你的擔當。
用心溝通，加班的問題，也是可以很好解決的。
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3 # 正能量43507
個人服從組織。這是一個單位的原則。不服從，開除，對目無組織紀律的，只為自己著想的人，決不能心慈手軟。很多事情都是慣出來的。
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4 # 吳律師說勞動法
我說你聽，每天關注勞動法
我們先來認識一下什麼是加班？加班，需要員工擠佔休息時間，額外付出勞動，換取額外的勞動報酬——加班工資。
是不是需要額外的勞動報酬，應該由員工決定，員工覺得休息、陪伴家人、走親訪友更重要，不需要那點加班工資，企業非得強加於人，這合理嗎？
勞動法之所以規定，企業安排員工加班需要徵得員工和工會的同意，應該也是基於上述理由的考慮。
所以，除非非常緊急，或者涉及公共利益，否則企業無權強行安排員工加班。
說句難聽的話，強行安排員工加班，無異於強迫勞動，誰有這個權利？
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5 # 蜀至
加班工資給到位同時關心職工的實際情況允許他們有一定的工作時間上的靈活性，總的說，人在於相處，你與職工或者是你與老闆相處好了，加班就不是問題，因為加班所帶來的利益是相互的嘛。
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6 # 劉道正135
這種情況在企業中出現，其實不應去查員工怎樣了，而是老闆自己應該去查一查自己，找一找推行的政策那裡出了問題了。
加班，應是一個企業應對突發情況的一種策略，而絕不是一個企業組織執行的一種常態。
若企業組織的政策是向加班人員傾斜，讓他們拿雙倍的工資，享受特殊夜歺費，員工會不願意加班？
管理是一門技術，只有懂管理、用好管理的企業，才會上臺階，才能很好地搞好老闆與員工的關係。
這樣的企業組織，大家都喜歡去工作。
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7 # 律界民工
根據中國法律規定，用人單位安排勞動者加班，其前提是需要和勞動者協商一致，換句話說，加班是需要勞動者同意的。
中國法律明確禁止用人單位加班或者變相加班。
此外，即便是勞動者同意加班，法律對加班的時間也是有限制的，一般每天加班不得超過1小時，特殊情況下，每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
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8 # 我的狗的眼睛
我們不談勞動法的規定，因為做企業不可能每一個步驟都按勞動法的要求去做。
超出額外的工作時間是需要付加班費用的。如果在付加班費的情況下員工仍然拒絕加班，作為老闆你只能作為員工續簽合同時的一個考核指標，而不能以此為由強迫加班。
員工既然能說出只幹5000 元的活那就說明你的管理系統出了問題。5000元的標準是用八個小時工作時間衡量的嗎？如果工作時間玩遊戲看小說也是八個小時，是不是也值5000元呢？既然員工提出了問題，那麼老闆就需要考慮如何以工作量來制定工作日的標準，做到既能做到工作日飽和工作量，又不讓員工加班。方法很多！因為主動權掌握在老闆手中。
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9 # 圓圓的世界圓圓的人
兩種選擇：要麼給加班的人加錢；要麼增加員工！
1、勞動法規定每個工人的每天正常工作時間是八小時，每個人的家庭情況不同，每個人的生活狀態也不一樣，偶爾加幾次班可以，如果加班成了常態，每個工人心裡都不會願意，他們想要的是工作、生活倆不誤！
2、領導也要思考一下，看看是不是能再調整到更合理的安排，儘量體現人情化管理，也要多體諒工人，照顧到工人的情緒！
3、每個人的生活都是由物質生活和精神生活組成的，如果上班時間頭腦的弦是繃著的，那下班時間就可以在生活中去放鬆疲勞，每個人需要勞逸結合！
4、領導要做出合理的安排，既要考慮到公司的正常運作，也要照顧到員工的情緒和生活狀態，員工願意和領導安排的工作配合的時候，效率也會提高！
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10 # 星座師psy
受限要選對針對老闆的方法，不能夠讓他對你產生反感，不然的話你的工作會受到老闆的不看好。準確和公司其他員工一起告訴老闆你們的想法，我覺得這樣子人多力量大，應該是可以不加班的
如果確實不想加班，只能找理由搪塞老闆了。比如今晚有聚會，家人身體不舒服需要照顧，愛人出差需要接孩子，接機接站等不一而足，但是隻能應付一時。如果老闆是經常要求加班，需要明確加班是因為緊急工作任務還是臨時重要安排，非加班不可還是找理由加班，是這一次加班還是天天如此。如果確有要緊事情偶爾加班，請不要推辭，一定服從安排，積極加班。如果不是，老闆為了加班而加班，說白了，為了變相延長勞動時間，榨取員工更多價值，稀釋人力成本，這就是赤裸裸的剝削，是不合理的，不合法的。即便有了加班費，也要徵求員工的同意。不能隨意支使員工加班。如果老闆將加班視為潛規則，不寫在之上，不公開提倡，但私下盛行。這就是公司的文化問題了。要看自己是否適應。如果不適應，只能另謀高就。不得不說，現在很多老闆，素質不高，斤斤計較，就喜歡佔這點便宜。天長日久，加上人多，時間長了，這便宜就賺大了。這樣的老闆，估計也沒多大出息。跟著他，也賺不了多少錢。還是早走為妙。