不能說是遠離，也不能將這件事上升到人性的高度上，雖然人分高低貴賤，但這並不代表他就變了，其實他依然還是你們那個無話不談的“同事”，只不過是因為身份、立場的不同，不能再保持那種關係了。
你可以說他是在疏遠你們，他的本質沒有改變，只是因為立場問題
起初大家是無話不談的同事，工作上互相幫助、生活上可能也會互相關照，大家抱成團去努力完成上司交代的工作任務。但當他成為主管時，從一個執行者變成一個監督者，從你的同事變成你的上級，此時你們的關係已經被階層所打破了。
說的殘酷、現實些，起初你們都是同事，處在同一階層，你們的利益是存亡齒寒的關係。可當他被晉升之後，因為身份的轉變，他卻站在了你的對立面上，所以不得不疏遠你們。
管理者要與下屬保持一定的距離，人言可畏
作為管理者想要管理好下屬，那就必須做到相對三公，即公平、公正、公開，不是說他與你的關係生疏了，而是因為身邊和別人的眼光導致他無法再與你保持之前的親密關係。畢竟作為主管是不能與下屬走的太近，以免引起不必要的麻煩。
管理者要保持自己的威嚴，平易近人的是老闆，剛正不阿的才是管理者
俗話說得好，慈不掌兵，做員工時大家怎麼說笑都無所謂，但是當我們晉升為管理者時，就必須要學會運用、使用自己的權力，肩負起自己的責任。
之前與同事溝通、交流的方法已經不再試用，日常工作中做人、做事都要站在公司的角度去思考，有很多事情不能再像之前那樣口沒遮攔的交流了。
所以，沒必要太在意這個事，當有一天你也被提拔時，你甚至會比他做的更過分。
是工作上遠離你們還是生活上？？如果關係很好的話，可以約下一起出去吃個飯，適當的談談嘛，工作是工作，好朋友是好朋友嘛！要分開！
不能說是遠離，也不能將這件事上升到人性的高度上，雖然人分高低貴賤，但這並不代表他就變了，其實他依然還是你們那個無話不談的“同事”，只不過是因為身份、立場的不同，不能再保持那種關係了。
你可以說他是在疏遠你們，他的本質沒有改變，只是因為立場問題
起初大家是無話不談的同事，工作上互相幫助、生活上可能也會互相關照，大家抱成團去努力完成上司交代的工作任務。但當他成為主管時，從一個執行者變成一個監督者，從你的同事變成你的上級，此時你們的關係已經被階層所打破了。
說的殘酷、現實些，起初你們都是同事，處在同一階層，你們的利益是存亡齒寒的關係。可當他被晉升之後，因為身份的轉變，他卻站在了你的對立面上，所以不得不疏遠你們。
管理者要與下屬保持一定的距離，人言可畏
作為管理者想要管理好下屬，那就必須做到相對三公，即公平、公正、公開，不是說他與你的關係生疏了，而是因為身邊和別人的眼光導致他無法再與你保持之前的親密關係。畢竟作為主管是不能與下屬走的太近，以免引起不必要的麻煩。
管理者要保持自己的威嚴，平易近人的是老闆，剛正不阿的才是管理者
俗話說得好，慈不掌兵，做員工時大家怎麼說笑都無所謂，但是當我們晉升為管理者時，就必須要學會運用、使用自己的權力，肩負起自己的責任。
之前與同事溝通、交流的方法已經不再試用，日常工作中做人、做事都要站在公司的角度去思考，有很多事情不能再像之前那樣口沒遮攔的交流了。
所以，沒必要太在意這個事，當有一天你也被提拔時，你甚至會比他做的更過分。