首先是就業協議是否等同於勞動合同：就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，又叫三方協議，它是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正是接收後自行終止。

而勞動合同是在就業協議之後簽署的，可以說是就業協議的一個延續，勞動合同的簽定，由勞動者，用人單位雙方簽字。

從前面的分析可以看出就業協議與勞動合同都是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後，兩者是分處於兩個相互聯絡的不同的階段，一個在前一個在後，各自起著不同的作用，所以說就業協議和勞動合同是不一樣的，也就是說二者不是等同的。

透過第一個問題的分析，我們知道就業協議是由畢業生、用人單位及畢業生所在高校三方簽訂的就業協議書，是在畢業生派遣之前簽訂的，而勞動合同則是勞動者與用人單位之間簽訂的關於權利義務的法律文書，是受《勞動法》的保護和約束的。一個是保護效力，一個是保障效力，所以說就業協議的效力也是不等同於勞動合同的。