對於大學畢業生而言，人際交往是否順利展開，不僅關係到畢業生在職場能否最大限度的全面發展，同時也是畢業生入職場後整體素質形成和完善的重要因素

每個人的工作方式不一樣這是很正常的事情。行事方式不同不一定影響人與人之間的關係，導致人際關係不良的往往是因態度、行為損傷他人自尊，言語衝突和言語傷人，對問題看法不同卻做不到求同存異，說話挖苦刻薄等。但我們最開始應該做的不是抱怨，而是反思。以下幾點可以參考：

1、統一工作交付時間 一個辦公室的人應做好工作交付時間的規劃，只有大家協調一致、共同遵守，才能減少爭執。

2、不搞“小團體”在單位，應當以平等的態度對待每一個人，不要厚此薄彼，和一部分人打得火熱，而對另一部分人疏遠不理，這就不利於建立和諧的辦公室關係。

3、不打聽隱私 在職場則有職場的規則，大家共同做事，關係不錯，並不意味著可以去打聽人家的隱私，人云亦云八卦別人的事情，對於自己沒有任何好處。

4、別人有難要幫,自己有事也要求良好的人際關係是以互相幫助為前提的。當他人因為家裡或者其他緊急的事情需要幫忙，我們應當主動伸出援助之手。當自己有事時，是否要向舍友求助呢？ 答案是肯定的。因為有時求助反而能表明你對別人的信任，能夠融洽關係，加深感情。

看在什麼樣的公司工作了，如果是年輕人較多、氛圍活躍的公司，那應該很好相處，畢業生很快就能融入進去；如果是規矩較多、等級分明的企業，那按規矩辦事就行了。總之，你是新進入者，入鄉隨俗能讓你更快的適應環境。