我也遇到過，說是什麼處罰作為獎勵，其實就是變相扣錢。我是直接遞辭工單上去的，什麼錯都是由他們說了算。標準也是他們制定，什麼鬼都沒有看到，就一天叫你繳納公積金，說你違反公司什麼幾十條，幾百條。都沒有看到什麼條款過。有時自己違反了就呵呵一笑了之。趕緊閃吧，走時把自己做的資料毀掉。這就是一群垃圾

我倒是沒有遇到過這樣的領導，只不過我之前工作的公司有不在辦公室吃零食的規定，被發現了就罰款50元，當做公司團建基金，但是負責這事的不是某某領導，是公司裡的行政專員，還是挺公平的，畢竟在辦公室吃零食這事，沒有哪個領導會做得出來~~

不過要是我遇到你這種情況，我想一次就夠了，真的是自己犯了錯誤被抓了小辮子，真要處罰，我也認了，改過就不再犯。後面要是無理取鬧一直盯著我，一句撒由那拉直接辭職。作為一個領導不好好引導大家工作，盯著員工不放本身就是不理智的行為。做為企業員工，首先應該自律，以自身素質保證自己權益。遵循職場規則不違抗命令是一回事，沒有容人之量小肚雞腸又是另一回事，所以這個還得就事論事，看情況具體如何，不能一昧說誰對誰錯。

不過從另一方面來講，處罰就用罰錢，直接和個人利益掛鉤，說明這個企業的管理模式不是以人為本，管理方式相對僵化，和二三十年前的管理模式一樣，沒有前瞻性，容易把公司氣氛帶入低潮。後面更高階的領導發現公司沒活力，為了調動員工積極性，又會出各種刺激公司活力的規定或者獎勵。長此以往員工會變得麻木，一點點不滿會持續累積，最終還是會選擇離開，一段時間過後別人問如何評價那家公司，仔細一想，回答：也就那樣。處罰就罰錢，個人覺得，真的很沒意思。