員工內鬥這是職場潛規則，特別是同等級的職員，大家都是同一起點，都想表現，為了地位、工資待遇之爭。

在職場生涯中，員工在公司中處於什麼位置，以及工資和待遇，級別越高的，工資多不說，待遇那是相當豐富，尤其是在外企中。

對於員工之間的內訌，嚴重的會影響你在你上司心中的形象，那些上司會用各種你所無言以對的話來抨擊你，所以，儘管你可能會跟某個同事發生矛盾，但是你一定要顧全大局。不僅如此，還要應付你的上司，這對你今後的職場生涯是至關重要的。

其實，這個在中國一直以來都是存在的，是傳承下來的，多讀點歷史，你就會發現這個事，它不停的在重複！

既然，問到了，我就給你把裡面的厲害點給你梳理下，就好懂了！

老闆和員工是勞資關係，老闆發工資是追求更大價值，不管是國企的業績還是民企的利潤，員工是靠出售自己的價值換取工資報酬，本著利益最大化原則，資方肯定需要員工提供能大於工資回報的價值

既然是同事又同為員工，試問大家進公司的目的是什麼，無非掙更多的錢有更多的權，蛋糕就那麼一塊，只要有一個人想要多分點，就不免會內鬥，更何況站隊，搞小團體又是傳統特色！

聰明的老闆呢，喜歡內鬥但不傷筋骨的內鬥，便於把控全域性，而不是把自己給估計出去！

所以，這個問題，涉及了心理學、經濟學、社會學

只是個別員工覺得自己很了不起，上司也會放任他違紀違規。但是這樣的男人卻是小男人，勞動觀念的勞動紀律很差，從來都不搞工作崗位的衛生，上洗手間離位竟然要兩個小時。一天要4個小時。而別人正常離位解手20分鐘，他馬上就去告狀。這種男人只是一個男人的外表，內心還不如一個女人。因為他上班老是睡覺，被其他同事拍照發給了經理。所以最後他被辭退了。