一個最好的辭職理由是找藉口頻繁請假、工作故意出錯，讓上司厭惡、以盡孝為藉口，讓領導不得不放人、說工資太低，無法滿足自己的日常消費、某人不讓幹了。

1、找藉口頻繁請假

在日常的操作過程中，很多企業的員工辭職並不是那麼順利，特別是那些招聘難的企業，辭職更是難上加難。為此員工在逼的沒辦法的情況下，會找各種藉口頻繁請假，從而逼迫企業不得不招聘新人快速頂崗，最後讓請假者辦理手續走人。

2、工作故意出錯，讓上司厭惡

這類員工往往在企業裡邊屬於領導比較看重的人員，也有可能在日常的工作中受領導的照顧比較多，一下子不好意思直接說出口，就乾脆在工作中故意出錯，出錯的多了，使領導產生厭惡，然後為自己的辭職做好鋪墊，以此來達到辭職的目的。

3、以盡孝為藉口，讓領導不得不放人

這類員工辭職的藉口，在日常的操作中也非常常見，往往以自己家人的身體健康需要有人照顧為藉口，當然，領導也是人，領導的心也是肉長的，領導也懂得孝為大。所以，當此類員工，以此為理由申請辭工的時候，相對來說領導籤批的也是比較快的。

4、說工資太低，無法滿足自己的日常消費

這類員工往往仗著自己有一定的技術手段，或者說在企業內有一定的資歷，為了達到兩種目的採用的辦法，第一種目的，以辭工來逼迫加工資。第二個目的。該員工可能找好了下家，為了快速走人，故意用這樣的話語來刺激自己的上司，從而達到辭職走人的目的。

5、某人不讓幹了

如媽媽不讓幹了，爸爸不讓幹了，老公不讓幹了，老婆不讓幹了，等等。找最近的親人當令箭。這種辭職理由就像順口溜，說了可是往自己臉上抹黑呀！拿父母做理由總是有些不道德！